Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

AC7: The research-practice GAP in IO psychology & related fields:…

- - - - Aard:
        
        Duidelijke voorkeur voor intuïtieve methodes (P) vs. statistische methodes (A)
        
        Intelligentie (A) vs. Consciëntieusheid & waarden 5P)
        
        P. geloven niet in de waarde van integriteitstests --> adverse impact (onderzoek weerlegd)
        
        P. geloven dat employee participation in beslissingen effectiever is om prestateis te verbeteren (onderzoek weerlegd)
      - Bronnen:
        
        Niet iedereen heeft HR / IO psychologie geleerd
        
        Opleiding: weinig gedragsgericht
        
        Nieuwe onderzoeken worden niet snel opgenomen in opleiding
        
        Eenmaal werkend = minder bloodgesteld aan onderzoek
        
        Tijdschriften = weinig aandacht aan nieuwe / belangrijke topics
    - - Aard:
        
        Minder onderzoek over praktijkproblemen
        
        Kloof in coverage
        
        Academisch onderzoek komt niet tegemoet aan de interesses van professionals
        
        Academische tijdschriften: hoe processen werken vs. professionele tijdschriften: implementatie
      - Bronnen
        
        Verschil wetenschap & realiteit
        
        Andere incentive systemen
        
        Top tier tijdschriften beperken toegankelijkheid
  - - - Ervaren voordeel
      - Compatibiliteit
      - Simpliciteit
      - Trialability
      - Observeerbaarheid