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EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES
DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD
LA PERSONALIDAD
CARACTERÍSTICAS FISICAS Y MENTALES
FACTORES HEREDITARIOS
50% INFLUYENTE
PADRE O MADRE
EL ENTORNO
PRINCIPAL INFLUYENTE
CULTURA
INDIVIDUALISMO Y COLECTIVISMO
DISTANCIA AL PODER
EVASIÓN DE LA INCERTIDUMBRE
ORIENTACIÓN AL ROL DE GÉNERO
ORIENTACION A LARGO O CORTO PLAZO
FAMILIA
PRIMER INFLUYENTE
PERTENECIA A UN GRUPO
PERTENECEMOS A GRUPOS TODA NUESTRA VIDA
EXPERIENCIAS DE VIDA
CAMBIAN NUESTRA CONDUCTA
PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PERSONLIDAD
LOS CINCO GRANDES FACTORES DE LA PERSONALIDAD
APERTURA
METICULOSIDAD
EXTRAVERSIÓN
AFABILIDAD
ESTABILIDAD EMOCIONAL
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL Y LOS CINCO GRANDES FACTORES DE LA PERSONALIDAD
AUTOESTIMA
PERCEPCIÓN PERSONAL
LOCUS DE CONTROL
CONTROLAR LOS HECHOS QUE AFECTAN
INTELIGENCIA EMOCIONAL
FORMA EN QUE SE MANEJAN LAS EMOCIONES
CONCIENCIA DE UNO MISMO
EMPATÍA SOCIAL
AUTOMOTIVACIÓN
HABILIDADES SOCIALES
EL ROL DE LA PERSONALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
ENRIQUECIMIENTO GRUPAL
MO MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO
ACTITUDES EN EL TRABAJO Y COMPORTAMIENTO
LAS ACTITUDES
TENDENCIAS CONDUCTUALES
COMPONENTES DE LA ACTITUD
AFECTIVO
COGNITIVO
CONDUCTUAL
ACTITUDES CLAVE RELACIONADAS CON EL TRABAJO; ESPERANZA, SATISFACCIÓN PERSONALY COMPROMISO LABORAL
ESPERANZA
FUERZA DE VOLUNTAD + FUERZA DE MEDIOS PARA ALCANZAR METAS
PERSONAS EXTROVERTIDAS
SATISFACCIÓN LABORAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
VARIAN DE UNA PERSONA A OTRA
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
CUANTO SE IDENTIFICA
MANEJO DE LAS EMOCIONES EN EL TRABAJO
EMOCIONES
PATRONES DE SENTIMIENTOS
AFECTA LA EFECTIVIDAD
MODELO DE EMOCIONES
MOTIVAS A LOS EMPLEADOS
EMOCIÓN ANTICIPADA
LINEAMIENTOS GERENCIALES
EMOCIONES POSITIVAS
MÁS EMOCIONES POSITIVAS
GESTOS POSITIVOS INESPERADOS
PROPORCIONAR APOYO
