Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

C6: Diversiteit & Discriminatie - Coggle Diagram

- - - - Equal employment opportunity (EEO)
      - Affirmative action (AA)
      - Civil rights act (CRA)
      - CAO-95
      - CAO-38 geslacht
      - Quota
  - - - Objectief carrièresucces
        
        BIG 3 of diversity
        
        Ras / etniciteit
        
        Gender
        
        Leeftijd
      - Subjectief carrièresucces
        
        Vrouwen lijken meer tevreden
        
        Vrouwen lijken meer betrokken & presteren beter
    - - Moderator: diversity beliefs
      - Soort taken speelt een rol
      - Te veel diversiteit = fault lines
    - - Praktisch
      - Ideologisch
      - Business
- - - - Etniciteit
        
        Expliciet - namen
        
        Impliciet - affiliaties
      - Kwalificaties
    - - Overtuigingen
      - Stereotypes
      - Attitudes
      - Motivatie
      - Ervaring
    - - Subtiele discriminatie is contextgebonden:
        
        Laag klantencontact = geen hiring discriminatie
        
        Hoog klantencontact = hoofdeffect mate van etnische identificatie
  - - - Anonimiseren
      - Personaliseren
      - Standaardiseren
    - - Selectie / screening (selecteurs)
      - Training
      - Verantwoording
        
        Panel recruitment
        
        Resultaatgerichte accountability
      - Algoritme
    - - Registratie / opnemen (autdit)
        
        Discriminatietests
        
        Mystery calls & visits
        
        mystery mails
        
        Situatietest
        
        Correspondentietests
      - Targeted recruitment
        
        Kwalificatie-gebaseerde targeted recruitment
        
        Hoog gekwalificeerde etnische minderheden
        
        Minder adverse impact
      - Arbeidsmarkt / tewerkstelling (economisch / maatschappelijk)
        
        Nieuwe tewerkstellingsregelingen
        
        Open badges
        
        Internet freelancing