Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
C3: HR tech valley - Coggle Diagram
C3: HR tech valley
Uitdagingen pre- & post covid
Krapte arbeidsmarkt
Vlaanderen: werklozen activeren
Wallonië: personeel omscholen
Talent & skills - war for talent
Betrokkenheid & retentie
Generatie X heeft een andere kijk op werken
Veranderingen in arbeidsmarkt
Attitude tegenover werk verandert, meer employer ratings
Technologische (r)evolutie van HR
Adoptiecurve
Innovators
Early adopters
Early majority
Late majority
Laggards
HR-tech ontwikkelingen in België
2016: ontstaan
2017: Diversificatie van oplossingen
2018: Talent acquisitie (TA) groeit -> GIG-economie
2019: werkplekcultuur & welzijn groeit
2020: TA = matuur / L&D= nieuw / HR-analytics zoeken consolidatie
Platformen voor HR-processen
VMS
Chatbots
RPA / NLP
LMS
Voorbeelden & opportuniteiten
Recruitment marketing
Ambassify: WN als ambassadeur
NakamaHR: Communiceren van beloningen bij employee referrals
JobToolz: Vacatures
Efficiëntie
Dora & Mya = chatbots
Minggo = assistent versturen vacatures
Seedlink = optimaliseren repetitieve taken
Talent wunder?
Talent screening & candidate experience
Aantrekken talent
Recruitment marketing
Efficiëntie
Candidate experience
Ontwikkelen
Well-being & remote work
Talent management & mobility
Talent management (retentie)
Coaching & feedback
Kennisdeling & microleren
Strategie
HR-tech inspiration
De WN die je aanwerft, ga je opleiden & wordt idealiter ambassadeur voor je bedrijf
HR data
Je kan voor elke WN een individueel aanbod maken
Human capitol
Employee experience
HR analytics
Descriptive analytics
Diagnostic analytics
Predictive analytics
Prescriptive analytics
Context
Productiviteit & complexiteit
Thuis- en flexwerken
Betrokkenheid & welzijn
Paradigm shift: career ownership
Baas over eigen carrière
Eerder job shoppen i.p.v. Job hoppen
Uitdagingen onderweg
GDPR
Privacy vs. werkgemak
Data protection
Ethisch gebruik AI (nog niet foutloos)