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Capacitación basada en evidencias, Por Delia Margarita Solís Jiménez -…
Capacitación basada en evidencias
entrenamiento especifico
Actualmente, es cada vez más evidente el énfasis en este proceso, en la medida en que el desarrollo de.. las habilidades en busca de promover está relacionado con incrementos en la producción, el aumento en el desempeño laboral.
La capacitación como un componente
central dentro del desarrollo de una organización exitosa
La psicología ha resulta una disciplina clave por su objeto de estudio y las diferentes explicaciones que ofrece sobre la conducta
La capacitación es un proceso organizacional donde el involucramiento del psicólogo se justifica dado su objeto de estudio: el comportamiento individual
El objetivo del psicólogo es entonces implementar un plan de cambio conductual que evalúe, mediante evidencia, los cambios promovidos
solamente cuando la persona actualiza esta potencia decimos que ha adquirido dicha habilidad
capacitación general y especifica
se relaciona con la especificidad del entrenamiento y la relevancia de lo entrenado en distintos escenarios.
La capacitación general refiere a un entrenamiento genérico sobre aquellas habilidades fundamentales que debe desplegar un trabajador, mismas que pueden ser útiles en distintos trabajos.
La capacitación específica surge en el contexto de necesidades especiales o más urgente, que hacen que el entrenamiento reduzca la generalidad y se concrete cada vez más hacia las actividades dentro de su puesto/cargo
la transferencia en el entrenamiento
analizar y modificar comportamiento
transferencia del aprendizaje uno de los fenómenos de mayor tradición en psicología
modelo de capacitación basada en evidencia
MCBE
la capacitación no se centra solamente en habilidades, también esta dirigida a incidir en las valoraciones y tendencias del comportamiento en el contexto del trabajo
Busca entrenar habilidades, definiendo su especificidad y naturaleza de acuerdo a la detección de necesidades basada en lo que el usuario reporta y lo que el psicólogo evalúa
tipo de capacitación
refiere a los distintos momentos donde el psicólogo interviene en relación con el desempeño del personal
propone 4 tipos generales de acuerdo a momentos específicos
correctivo
es una respuesta a la detección de un problema de carácter competencial o disposicional
inductiva
es brindar al trabajador habilidades generales o específicas que le ayudaran a incorporarse
sistematica
es asegurar de manera constante el máximo nivel de desempeño
de re-estructura
su objetivo es asgurar el máximo desempeño del personal involucrado ante un cambio organizacional que implique una restructuracion de aspectos fundamentales respecto al personal y las funciones que este desempeña
visión psicológica
es un proceso de contraste e intervención psicológica, identificación y comparación de distintos aspectos del comportamiento.
defieniendo caracteristicas psicologicas involucradas
evaluando y proporcionando un diagnostico de las caracteristicas comportamentales
diseñando un plan para alterar o mantener interacciones conductuales
implementando dicho plan
estimando los resultados de esa intervención a corto y largo plazo.
contraste psicológico
variables
plan
evaluacion, diagnostico y diseño de la intervención
evaluación
implica una medición de diagnostico antes del proceso y una posterior en forma e prueba de transferencia y otra medición.
diseño de la intervención
diseño de objetivos
evitar ambigüedades, garantizando precisión
análisis funcional del comportamiento
componentes de la interacción
características físicas y organizacionales
caracteristicas y modo de operación de instrumentos o maquinas
analisis jerarquico en terminos de pares, superiores y subordinados con los que se interactua
análisis de conflictos o aspectos de interacción social que afectan el desempeño
relaciones funcionales del comportamiento
se identifican una conducta o un factor disposicional a modificar
se descompone el componente conductual en partes
se describe en termino de logro el efecto que se pretende obtener por medio del entrenamiento
se relaciona lo evaluado con los componentes de interacción
selección o diseño de técnicas para modificar el comportamiento
intervención psicológica
entrenamiento
dirigido al cambio cultural
seguimiento
selección de técnicas
técnicas pre existentes
capacitación basada en factores disposicionales
busca alterar valoraciones, tendencias o estados motivacionales con fines de mejorar el desempeño organizacional
Por Delia Margarita Solís Jiménez