Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
C2: Trends in Assessment (selectie) - Coggle Diagram
C2: Trends in Assessment (selectie)
Cybervetting = informeel assessment van info op SNW en iemands online reputatie
Voordelen
Kandidaten
Zelfpromotie & personal branding --> online aanwezigheid + up to date houden
Meer job opportuniteiten binnen handbereik --> vermijd schrijffouten
Minder inspanningen leveren om te netwerken / voor jobkansen --> online actief zijn
Bedrijven
Meer beschikbare info
Digitale referentiecheck
Makkelijk, weinig inspanning
Nadelen bedrijven
Privacy
Waarheidsgehalte?
Fairheid (niet iedereen heeft SM)
Vereiste kennis & mankracht
Webscraping (WS) & Datamining (DM)
WS = software programma's om info te extraheren en analyseren
DM = algoritmes die zoeken naar waardevolle gegevens in datasets (big data)
FB-likes: naarmate meer liks --> meer accurate voorspellingen maken over persoonlijkheid
Negatief in pers gekomen --> misbruik gemaakt van algoritme
Voordelen
Gaat bias tegen
Geeft alle mensen een kans
Algoritmes dienen gevalideerd & transparant te zijn
Uitdaging - Kloof (SM)
Standaardisatie
Inhoud = buikgevoel
Afname= SM? + demografische & gedragsmatige verschillen
Scoring?
Evaluatie = klinisch-holistisch
Betrouwbaarheid
Interbeoordelaar-betrouwbaarheid - overeenstemming beoordeelaars
Test-hertest betrouwbaarheid
Interne consistentie
Validiteit
Constructvaliditeit = hoe goed de tool onderliggende psychologische constructen achterhaalt
Inhoudsvaliteit --> representativiteit?
Criteriumvaliditeit = mate waarin onze gevelde oordelen (SM) iets zeggen over het toekomstig functioneren v/e persoon.
Job prestaties = X
Turnover = X
Incrementele validiteit = X
Differentiële validiteit = wel, maar is negatief
Utiliteit
Kosten-baten analyse
Neglect hiring
Impressiemanagement (IM)
Response distortion
Intentioneel = je doelbewust anders voordoen --> eerlijk: anderen beïnvloeden dat andere een positieve indruk over je krijgen
Niet-intentioneel = je blinde vlekken over jezelf
Verschillen met klassieke screeningtools
Kwantitatief = SM minder faken
Kwalitatief: fake good
Persoonlijkheid: online activiteit
Fairness
Discriminatie
Beschermd groepslidmaatschap
Weak situation
Privacy
Privaat vs. Publiek
Juridisch: raadplegen maar niet verwerken
Gevaarlijk voor niet-functierelevante info
Beleid SNW
Select-out
Schriftelijke (impliciete) toelating nodig
Applicant reactions
Informational
Feedback
Information known
Openness
Interactional
Treatment
Two-way communication
Propriety of questions
Procedural
Job relatedness
Chance to perform
Reconsideration opportunity
Consistency of administration