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Áreas y procesos de acción del psicólogo organizacional - Coggle Diagram
Áreas y procesos de acción del psicólogo organizacional
Selección de Personal
Los expertos en este área investigan los requisitos que debe cumplir el candidato ideal para un puesto de trabajo.
Pasos a seguir en la selección de personal:
Levantamiento del perfil
Conviene entonces que el perfil sea explícito en un en cuanto a:
Habilidades de comunicación
Nivel de experiencia
Nivel de instrucción formal
Capacidad o habilidad para seguir instrucciones
Posibilidades de desplazamiento o viajes
Vacante
Reclutamiento Interno o Externo
Proceso de selección
Entrevistas
Pruebas psicológicas
Personalidad, Motivación y Habilidades
Verificación de referencias laborales
Informe integrador del proceso
Una vez que los conoce, serán los encargados de seleccionar a los trabajadores con más potencial para la posición concreta.
Entre las herramientas más utilizadas dentro de la selección de personal encontramos
Preguntas, encuestas, test y pruebas en directo
Para conocer profundamente las capacidades de los candidatos
Entrenamiento y Desarrollo
Los psicólogos organizacionales en este área se encargan de determinar qué habilidades son más importantes para conseguir buenos resultados en una disciplina concreta.
Una vez que han realizado su investigación, preparan programas de formación para:
Ayudar a los empleados a alcanzar los requisitos que se esperan de ellos.
Una vez implementados los programas de formación, los psicólogos organizacionales:
Tienen que evaluar los resultados conseguidos por los empleados:
Mediante diferentes tipos de pruebas y test.
Gestión del Desempeño
Los psicólogos organizacionales de este área tienen como objetivo principal:
Llevar a cabo investigaciones para comprobar si los empleados están alcanzando su máximo potencial.
Y desarrollan intervenciones que permiten mejorar el rendimiento.
Ergonomía
Aunque no siempre ha sido considerada como un campo de la psicología de las organizaciones
Juega un papel importante en el bienestar de los trabajadores.
Se trata del estudio de los espacios físicos y su impacto sobre el rendimiento, las emociones y la motivación de los empleados.
Vida Laboral
Busca ayudar a los empleados a conseguir la máxima satisfacción posible en su trabajo
A la vez que se aumenta su rendimiento laboral
Para conseguirlo, los expertos en este área
Diseñan intervenciones para mejorar la calidad de vida en el entorno de trabajo
Y tratan de volver la propia tarea más recompensante.
Desarrollo Organizacional
El último ámbito en el que pueden trabajar los expertos en psicología organizacional es en el diseño de intervenciones
Para mejorar los resultados de una empresa, tanto a nivel económico como de rendimiento y de productividad.
Entre las tareas por los expertos se encuentran algunas como:
El rediseño de productos
El estudio y mejora de la estructura organizacional
El estudio de mercado o la intervención directa sobre determinadas áreas de la empresa que no estén funcionando como deberían
