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Psicología Industrial / Organizacional - Coggle Diagram
Psicología Industrial / Organizacional
Campos principales
Psicología de personal
Están involucrados en el estudio y
la práctica de selección de personal
Psicología organizacional
Se involucra en el análisis y monitoreo de la comportamiento laboral
Empleo de los psicólogos I/O
Ámbitos
Sector privado
Trabaja para una sola compañía
Sector público
Labores parecidas como consultores
Trabaja para el gobierno
Educación
Se tiene un papel administrativo
Enseñan y realizan investigaciones
Consultoria
Selección de calidad
Diseñar sistemas de motivación
Capacitación de personal
Los graduados con maestría son contratados como generalista de RH
Las personas con doctorado sean empleadas en lugares académicos
Los graduados con niveles de maestría y doctorado se pueden encontrar en todas las
áreas de empleo
Definición
Rama de la psicología encargada de la evaluación organizacional
supone
Monitorear el comportamiento del personal
Acontecimientos históricos
Walter
Dill Scott
Escribió "The Theory of Adversiting" (1903)
Inició el camino para la rama organizacional
Hugo Munsterberg
Escribió "Psychology and Industrial Efficciency" (1919)
Aplicada a los negocios
Implicación en la 1.ª guerra mundial
Evaluación y distribución de fuerza militar
Frank y Lilian Gilbreth
Tuvieron aportes para la productividad y eficacia organizacional
Thomas A. Edison
Crea una prueba de conocimiento (1920)
Estudios Hawthorne
Material implicado en la calidad del ambiente laboral (1930)
Cambios de 1980 - 1990
La evolución de la Psicología I/O
Consideración de los efectos laborales en la vida familiar
Aplicación de la psicología cognitiva
Uso de técnicas estadísticas y métodos de análisis sofisticados
Desarrollo de métodos de selección