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Terminación de la relación laboral - Coggle Diagram
Terminación de la relación laboral
Siempre debe pagarse LIQUIDACIÓN
Por mutuo acuerdo (resciliación)
dado por
La duración expuesta en un contrato escrito ó tácito.
Renuncia
es una propuesta del empleado
para terminar la relación laboral.
No existe indemnización
Causales ajenas a las partes
Formas de suspensión que pasan a ser permanentes
Caso fortuito
algo impredecible, sin culpa de alguna de las partes
Fuerza mayor
algo incontrolable o irresistible
Ejemplo: huracán
Muerte del trabajador
No puede heredarse el puesto de trabajo *
modalidad intuito persone*
Hereda solo sus bienes y deudas
Muerte del empleador
RECUERDE!
el empleador puede ser:
una institución
no muere, pero si se extingue
Quiebra
la empresa entra a un proceso de liquidación.
su principal prioridad a liquidar:
los trabajadores
.
si no tiene capital, la deuda pasa a los socios
un ser humano
se tiene dos escenarios:
Los descendientes aceptan la herencia (pasivos y activos).
Continúa la relación laboral
Los descendientes repudian la herencia (pasivos y activos).
Termina la relación laboral
.
Unilateral (acuerdo de una sola parte)
El empleado rechaza terminar la relación
Solo
el trabajador tiene el derecho
a
DESAHUCIO
es un aviso (por cualquier medio)
exige un máximo de 15 días laborales donde el trabajador sigue sus labores diarias, a partir del aviso.
Si no cumple ese periodo la multa del trabajador se cobra de su liquidación (cobro de 15 días)
Si cumple el periodo completo, se le otorga una
compensación (25% del sueldo del trabajador * #años prestados)
Visto bueno
Es una autorización dirigida al Inspector de trabajo. Por una causal que indique el infortunio con alguna de las partes
Para el empleador
concedido
solo paga liquidación
causas de solicitud (Art. 172)
impuntualidad, inasistencia, abandono (4 faltas en el mismo mes)
indisciplina (reglamento interno)
probidad (reglamento interno)
injurias graves (delitos graves)
productividad muy inferior
denuncias repetitivas injustificadas
justificada
un año de resguardo, pero entra en causal de visto bueno
desacatar medio de higiene
acoso laboral (ejemplo: salario inferior comparado a personal del mismo nivel)
Para el trabajador
concedido
la terminación =
despido intempestivo
indemnización
: (primeros 3 años) son 3 sueldos del trabajador(no cuenta los dias de prueba). (de 3 en adelante) un sueldo por año.
compensación por desahucio
causas de solicitud (Art. 173)
falta de pago (remuneración del triple de la deuda, indemnización DI, desahucio)
cambio de actividades sin consentimiento del empleado.
rebaja del sueldo
no concedido
el trabajador vuelve a su rutina normal en la empresa
Trámite
presenta la denuncia en Inspectoría de trabajo.
pide o no suspensión de la relación laboral (se adjudica 1 sueldo).
El ministerio avisa a ambas partes sobre la denuncia.
se aplica una audiencia en la empresa.
se aplica los argumentos y se se firma un acta.
el inspector de trabajo da su veredicto en un periodo de 3 días