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TIPOS DE ESTRUCTURAS DE MANDO - Coggle Diagram
TIPOS DE ESTRUCTURAS DE MANDO
ESTRUCTURA SIMPLE
Se caracteriza
La autoridad se centraliza
poca formalización
Bajo nivel de departamentalización
Consta de 2 o 3 niveles verticales
ESTRUCTURA MATRICIAL
Crea líneas dobles de autoridad
facilita la identificación
Rompe el concepto de unidad de mando
Asignación de expertos que desarrollan habilidades muy especializadas
HORIZONTAL
Se compone
Tanto de la Vertical como de la Matricial
Presenta
Flexibilidad al retomar la estructura vertical como la matricial
Adapta la estructura a las necesidades de la organización
VERTICAL
Se conoce como lineal o simple,
se usa empresa medianas o pequeñas , No requiere directivos
Modelo de organización jerárquica
Modelo de organización funcional
Modelo de organización mixta
VENTAJAS
Facilita la rapidez de acción
Reconocimiento de autoridad y control
Orden estructural
Asigna Responsabilidades
DESVENTAJAS
Carece de especialización
No es flexible en futuras expansiones
MATRICIAL
Rompe el concepto de unidad de mando, crea líneas dobles de autoridad,
facilita la identificación
Modelo de organización por objetivos
Modelo de organización por proyectos
Modelo de organización por clientes
Modelo de organización por procesos
Modelo de organización por resultados
VENTAJAS
Claridad en tareas
Eficiencia en los jefes
Adaptación a cambios Futuros
DESVENTAJAS
Requiere mas empleados de alta dirección
Duplicidad en tareas
Enfoque de Funciones