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LA ENTREVISTA CONDUCTUAL - Coggle Diagram
LA ENTREVISTA CONDUCTUAL
La entrevista conductual es una técnica de indagación y recogida de información utilizada en el ámbito de la psicología clínica y el tratamiento psicológico.
Es una herramienta basada en principios científicos y necesaria de aplicar al inicio del proceso terapéutico para conocer cuáles son las situaciones y las conductas problemáticas del paciente que deben abordarse y ser modificadas.
La evaluación conductual en psicología y, particularmente, dentro de las terapias cognitivo-conductuales
es un paradigma que surgió como una alternativa a la evaluación tradicional que se basaba en fenómenos no observables y constructos abstractos.
más propios del enfoque psicodinámico, que es el que ha dominado gran parte de la psicología clínica durante el siglo pasado.
El tratamiento basado en un enfoque conductual incide en la conducta observable y manifiesta como foco de la evaluación y el posterior tratamiento psicológico.
Aunque no se descartan variables encubiertas, no se considera que éstas tengan una influencia directa sobre el comportamiento de la persona
Este tipo de evaluación está fundamentada, por tanto, en principios científicos y supuestos que puedan validarse por medio de la indagación y la inferencia, con métodos como la entrevista conductual y otras técnicas.
Para poder realizar una evaluación conductual se pueden utilizar distintos métodos y procedimientos, con el objetivo de detectar las conductas problema y sus parámetros
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Una forma de reducir la contaminación y los errores durante el proceso evaluativo es emplear múltiples instrumentos de evaluación y fuentes de información
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Entre los instrumentos de evaluación más empleados están: la observación conductual, la evaluación cognitivo-conductual, la evaluación psicofisiológica y la entrevista conductual, de la que hablaremos con más detalle a continuación.
Aunque tiene formato de entrevista, también puede emplearse de forma autoadministrada.
Ofrecer al paciente una explicación de lo que se va a hacer durante la entrevista, los motivos de por qué se necesita información detallada y específica sobre sus problemas, situaciones y conductas específicas.