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Áreas y procesos de acción del piscólogo organizacional
Desarrollo organizacional
Diseñan intervenciones para mejorar resultados de la empresa
Nivel económico
Rendimiento
Productividad
Tareas del experto
Rediseño de productos
Estudio
Mejora de la estructura organizacional
Estudip de mercado
Sobre áreas que no funcionen correctamente
Selección del personal
Investigan requisitos
Del candidato ideal
Para el puesto laboral
Herramientas
Encuestas
Preguntas
Test
Prueba en directo
Pasos:
Vacante
Dispuesta para ocupar un puesto determinado
No se debe comenzar la selección formalque termine en
Vinculación efectiva
Reclutamiento Interno o Externo
Determinar el ámbito de busqueda
Quien llenará la vacante
Solo al interior
Se podría omitir pasos de (visita domiciliaria, referencias, pruebas, etc).
Abierto
Levantamiento del perfíl
Debe presentar
Habilidades de comunicación
Nivel de instrucción formal
Nivel de experiencia
Capacidad para seguir instrucciones
Posibilidades de desplazamiento o viajes
Proceso de selección
Entrevista
Cantidad depende de la política de la empresa
Por lo general son 2
Evaluan aspectos de personalidad, habilidses y motivación
Con el jefe del empleado a vinvular
Objetivo:aclarar dudas, medir empatía, observar ajustes del candidato, costumbres de la empresa, etc.
Pruebas psicológicas
Cantidad y tipo depende de la empresa
Generalmente se consideran
Motivación
Personalidad
Habilidades
Informe integrador del proceso
Se integra todo elemento recogido añadiendo conclusión,
Pueden incluir recomendaciónes y observaciones
Verificación de referencias laborales
También llevado por psicólogos
Mide la percepción de los trabajadores para con el canditato a nuevo trabajo
Desempeño
Habilidad social
Gestión del desempeño
Investigan
Para comprobar si los empleados
Alcanzan su máximo potencial
Llevan su trabajo correctamente
Desarrollan intervenciones
Para mejorar el rendimiento
Si lo ven necesario
Ergonomía
.aún no considerada área de la psic. Organiz.
Busca el bienestar de trabajadores
Estudia
Espacios físicos
Impacto sobre el rendimiento
Emociones
Motivación
Vida laboral
Esta rama ayuda a comseguír
Máxima satisfacción del empleado en su trabajo
Aumenta el rendimiento laboral
Diseñan Intervenciones
Para mejorar la calidad de vida
Hacer la tarea recompensante
Entrenamiento y desarrollo
Psicólogos organizacionales rspecializados
Determinan que habilidades son importantes
Para conseguír resultados en la disciplina concreta
Investigan
programas de formación
Para que los empleados tengan los requisitos
Evaluan los resultados
pruebas y test
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