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外部環境：少子化及高齡化 - Coggle Diagram
外部環境：少子化及高齡化
內部因應
培養會自行思考的人才
增加個人身分認同
「有名字的螺絲釘」
自控進度與時程
以82則分配工作資源
日常：20%
展望：80%
定期安排資深同仁分享
例如以講座方式傳承
困境
人力供給減少
人力往知名品牌之企業集中
少子化、高齡化
人力需求增加
評鑑標準增加/嚴格
公司治理要求日漸嚴格
企業對ESG責任增加
外部因應
科技發展
AI
協助預測、規劃
元宇宙
虛實互補，釋放浪費之資源(如時間成本、交通成本等)
增加任務型人力
非常態性工作，改聘顧問專家
尋找適合之作業，增加外包
契機：增加效率化作業