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Planificación Estratégica del Recurso Humano
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Planificación Estratégica del Recurso Humano
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ventajas
determina formas sistemáticas la provisión y demanda de empleados que el negocio tendrá a corto, mediano y largo plazo
Identifica de las necesidades de capacitación llevado a cabo por el Departamento de Recursos Humanos
Implementa programas de capacitación y el establecimiento de rutas de carrera,
ya que la aspiraciones naturales de toda empresa es contar a mediano plazo con personal gerencial de relevo.
Sirve para la detección de las necesidades de preparación del personal ,
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desventajas
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factor cultural
los empleados tienden a laborar siguiendo un determinado patrón de aprendizaje y que si por alguna razón
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