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definiciones de liderazgo, Habilidades de un Líder, Tipos de liderazgos…
definiciones de liderazgo
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha
El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios variados
El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos.
Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe saber redireccionar el poder
Habilidades de un Líder
Organizar el trabajo
Conectar el trabajo con el contexto
Comunicar los objetivos
Solucionar los problemas que surjan
Gestionar el progreso del proyecto
Informar el progreso a los participantes involucrados
Motivar a los miembros del equipo para lograr sus objetivos
Representar y defender los intereses y necesidades del equipo
Tipos de liderazgos con relacion al grupo
El liderazgo autoritario (autocrático) .
Liderazgo participativo (democrático)
El liderazgo que delega (laissez-faire)
El liderazgo visionario.
Liderazgo estilo “coaching” (entrenador) .
Liderazgo democrático.
Liderazgo que marca el paso.
características del líder
Motiva a tu equipo de trabajo para ser un buen líder. ...
Céntrate en el desarrollo del equipo. ...
Comunícate de manera eficaz como líder de equipo.
Demuestra gran inteligencia emocional.
Demuestra habilidades para resolver problemas.
Promueve el pensamiento estratégico.
Rasgos que son asociados al liderazgo
Mantenerse fiel a las convicciones personales.
Tener el valor de defender nuestras ideas.
Ser un líder avanzarse a las tendencias para, luego, trazar un camino que guíe a la compañía hacia ese futuro.
“No hagas lo que no quieres que te hagan”
Tener confianza en nuestras propias capacidades.
Clasificación del líder por su postura frente a las demás acciones
LIBERAL
AUTOCRATICA
DEMOCRATICO
BUROCRATICO
POLOS OPUESTOS: EL LIDER POSITIVO Y
EL NEGATIVO
En el otro extremo, bajo un liderazgo negativo
predomina el uso del poder, las normas y los
resultados por encima de las personas a las que
dirige. En este caso el líder es reconocido como tal
por la jerarquía de la organización, porque da
resultados y cumple objetivos, o por sí mismo,
porque es la propiedad. Pero entonces su gente le
reconoce como jefe pero no como líder.
Bajo un liderazgo positivo la gestión de la autoridad
se enfoca desde el carisma, la comunicación y la
motivación: es el líder reconocido por su gente. Es
el ideal de Covey, más utópico que la realidad
