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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y COMPETENCIAS CLAVE
LA ORGANIZACIÓN
ENTENDER CLARAMENTE
PUESTOS DE TRABAJO
DISEÑO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
ACONDICIONAR LA EMPRESA CON BASE AL ENTORNO
EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES
SERES CON PROPRIO SISTEMA PSICOLÓGICO INTEGRADO
AFECTADOS POR LO INTERNO Y EXTERNO
AFECTAN LA EFECTIVIDAD
LÍDERES Y EQUIPOS EN LAS ORGANIZACIONES
INFLUYEN EN LA EFECTIVIDAD
INTEGRAR
CLIENTES
EMPLEADOS
METAS DE LA ORGANIZACIÓN
COMPETENCIAS NECESARIAS
COMPETENCIAS CLAVE
COMPETENCIA PERSONAL
EQUILIBRIO ENTRE LO PERSONAL Y LABORAL
COMPETENCIA BÁSICA
AUTOCONOCIMIENTO
DESARROLLO DE LA CARRERA
TOMA DE DECISIONES
CRECIMIENTO PROFESIONAL
COMPETENCIA PARA LA COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN
VERBAL
NO VERBAL
ESCRITA
TRANSMITIR IDEAS
COMPETENCIA PARA LA DIVERSIDAD
POTENCIAR AL INDIVIDUO
CATEGORIAS DE LA DIVERSIDAD
PRIMARIA
SECUNDARIA
COMPETENCIA ÉTICA
VALORES QUE RIGEN NUESTRA VIDA
DISCERNIR ENTRE CORRECTO E INCORRECTO
ÉTICA LABORAL
COMPETENCIA TRANSCULTURAL
MENTE ABIERTA
COMPRENSIÓN DE LAS CULTURAS
HABLAR EN EL IDIOMA OFICIAL
EVITAR ESTEREOTIPOS
COMPETENCIA EN EQUIPOS
LIDERAR
APOYAR
FACILITAR
DESARROLLAR
ALCANZAR LAS METAS ORGANIZACIONALES
EQUIPOS E INDIVIDUALISMO
BUENOS Y MALOS RESULTADOS
FUERZA POTENTE
COMPETENCIA PARA EL CAMBIO
LIDERAR EL PROCESO
DIAGNOSTICAR
FUERZAS TECNOLÓGICAS
EFECTOS POSITIVOS
FUERZA IMPULSORA
CAMBIO CONSTANTE
VELOCIDAD x CONECTIVIDAD x INTANGIBLES= BLUR
BLUR: NUEVO MUNDO LABORAL Y PERSONAL
