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El campo de la psicología I/O, Psicologia-organizacional, organiz-640x300,…
El campo de la psicología I/O
¿Qué es?
Los psicólogos I/O no brindan terapia pero si pueden ser consejeros.
Los psicólogos I/O actúan como científicos-profesionales cuando aplican los hallazgos de investigación para que el trabajo que hacen con las organizaciones sea de gran calidad y aumente la productividad.
Campos principales
Psicología organizacional
Se preocupan por temas de:
Motivación del empleado
Comunicación
Manejo de conflicto
Cambio organizacional
Satisfacción laboral
Procesos de grupo dentro de una organización
Liderazgo
Ergonomía/Factores humanos
Interacción humano-máquina
Condiciones de adaptación a un lugar de trabajo
Diseño del área de trabajo
Estrés y fatiga física
Psicología de personal
Análisis de puestos
Reclutamiento y selección de empleados
Determinación de niveles de salarios
Capacitación y
evaluación del desempeño
Acontecimientos históricos
1879
Al inicio se le llamó: “psicología de los negocios” y “psicología del empleo” (Koppes y Pickren, 2007).
1914 - 1918
Durante la Primera Guerra Mundial, se hicieron pruebas de habilidad mental a través de Army Alfa y Army Beta.
1970-1990
La división de Psicología industrial de la APA cambió su nombre por el de división de Psicología industrial y organizacional (I-O).
2000
Una cantidad considerable de pruebas son administradas por internet, los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea.
Empleo
Sector privado
Trabajan para una sola compañía, por ejemplo IBM, Microsoft y
FedEx.
Educación
Enseñan y realizan investigaciones.
Sector público
Trabajan para el gobierno local, estatal o federal.
Consultoría
Ayudan a seleccionar alta calidad y fuerza de trabajo.
Diseñar sistemas que motivarán a los empleados.
Capacitan y aseguran que las organizaciones traten a los empleados de una manera legal y
ética.
