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ROL GESTOR DE LA ENFERMERA*
Habilidades O Requisitos Para Ser Enfermera Gestora
• Competencias digitales que le permitan desarrollar su trabajo de forma más eficaz, desde buscar y compartir información con otros profesionales del sector sanitario y los pacientes.
• Habilidades de liderazgo para coordinar la atención de los pacientes en los diferentes sistemas y niveles asistenciales.
•
Habilidades de planificación
ayuden a identificar y gestionar los recursos sanitarios, sociosanitarios y comunitarios que mejor respondan a las necesidades de los pacientes y sus cuidadores
• Habilidades de evaluación e intervención para poder identificar a los pacientes crónicos, dependientes o con necesidades especiales que presentan un riesgo elevado de sufrir complicaciones.
• Habilidades de conciliación de medicación para comparar la medicación habitual del paciente con la medicación prescrita después de una transición asistencial o un traslado dentro del nivel asistencial.
• Competencias comunicativas que le permitan conectar con el paciente y su familia/cuidador, explicar los cuidados que necesita y empatizar con su situación
FUNCIONES DE LA ENFERMERA GESTORA
• Analiza el perfil y las necesidades de las personas usuarias del servicio para una adecuada distribución de las cargas de trabajo entre su personal.
• Distribuye el personal de cada unidad o centro en función de las necesidades de cada servicio
Planifica, coordina y evalua los recursos profesionales y su entorno, así como las colaboraciones interprofesionales en ámbitos diversos, y organiza los servicios y la atención de enfermería para dar respuesta a las necesidades y demandas de las personas usuarias.
Gestiona las curas de los servicios de enfermería con el objetivo de proporcionar unos cuidados eficientes y de calidad a las personas usuarias de estos servicios.
• Gestiona y distribuye los recursos materiales de forma eficaz y eficiente para facilitar la prestación de cuidados de enfermería.
• Garantiza la calidad de los cuidados de enfermería que proporcionan las/los enfermeras/os mediante su análisis y evaluación
• Promueve el desarrollo profesional del personal que se encuentra a su cargo a través de la participación en cursos de formación continua.
CONCEPTO
El Gestor de Servicios de Enfermería es un enfermero con experiencia asistencial y formación gestora. Su principal tarea es planificar, organizar, dirigir y evaluar la atención de enfermería del ámbito del cual es responsable, la gestión de la continuidad de las curas y la gestión de la integración asistencial en el ámbito territorial; así como la gestión de la cartera de servicios de enfermería que le sea asignada.
Formación necesaria para ser Gestor de Servicios de Enfermería
FORMACION COMPLEMENTARIA
• Dirección de Servicios Integrales de Salud.
• Master en Economía de la Salud.
• Master en Administración y Gestión en Cuidados en Enfermería.
• Ofimática a nivel Usuario.
• Master en Gestión de los Servicios de Enfermería.
• Inglés
FORMACION REGLADA
• Título propio Superior en Ciencias de la Enfermería.
• Nursing International Program.
• Título propio superior en Ciencia y Método en Enfermería.
• Grados en Ciencias de la Salud
• Diplomatura en Enfermería.
HABILIDADES QUE DEBE TENER UN GESTOR(A)
*MEGA HABILIDADES SEGUN BURT NANAS
Dominio de los cambios
Iniciativa
Dominio de la independencia
Diseño de la organización
Altos Niveles de Integridad
Visión del Futuro
Aprendizaje anticipado
HABILIDADES
Académicas
De Liderazgo
De Pensamiento
Sociales
Interpersonales
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Asesorar en materia de planificación sanitaria en los ámbitos institucional, de servicio, municipal, provincial y nacional.
Diseñar, implementar y participar en programas de evaluación de la calidad de la actividad de enfermería y establecer estándares para su medición.
Velar por el cumplimiento de los principios éticos.
Participar y/o dirigir las reuniones del servicio de enfermería según programación
Elaborar la programación de los turnos de trabajo del personal de enfermería.
Participar en el planeamiento de acciones interdisciplinarias e intersectoriales en los diferentes niveles de atención de salud.
Establecer políticas de atención, educación e investigación en enfermería.
Competencia del Lider
Tomar conciencia de tu observador
Comunicación asertiva
Empatía
Comunicación efectiva
Inspirar confianza
Uso de preguntas poderosas
Estar en el presente
Escucha con compromiso
