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**Psicología Industrial / Organizacional descarga - Coggle Diagram
**Psicología Industrial / Organizacional
Principios
Aprendizaje
Desarrolla
Capacitación
Planes de incentivos
Sociales
Comprende conflictos
Forma equipos de trabajo
Motivación y emoción
Alienta y satisface a los colaboradores.
Acontecimientos históricos
En 1903
Walter Dill Scott publica The Theory of Advertising
La psicología organizacional nació a principios de 1900
En 1918
En la Primera Guerra Mundial los psicólogos I/O laplican la primera prueba en selección de personal
En 1913
Hugo Munsterberg publica Psychology and Industrial Effi ciency
En 1921
Bruce Moore y Merril Ream son premiados en el Carnegie Tech
En 1932
Morris Viteles escribe el primer texto de psicología I/O
En 1945
Se funda la Sociedad para la Psicología I/C como División 14 de la APA, con 130 miembros
En 1960
Se renombra a la División 14 como Sociedad para la Psicología
Industrial, sus miembros superan los 700
En 1964
Se aprueba la Ley de Derechos Civiles y publica el primer
tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
En 1989
La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se
vuelve más “amigablemente empleadora”
Los pioneros de la psicología I/O fueron
Lillian Moller y Frank Gilbreth
Campos principales
Psicología organizacional
Satisfacción laboral
Motivación del empleado
Liderazgo
Comunicación
Manejo de conflicto
Procesos de grupo
Ergonomía/Factores humanos
Ergonomía
Estrés y fatiga física
La interacción humano/máquina
Lugar de trabajo
Seguro
Diseño del área de trabajo
Psicología del personal
Analizan los trabajos
Designan valores monetarios
Elijen pruebas
Existentes
Crean
Área
Selección de empleados
Determinación de niveles de salarios
Reclutamiento
Capacitación y evaluación del desempeño
Análisis de puestos
Examinan métodos
Capacitaciones
Desarrollar empleados
Empleo de los psicólogos Industriales/Organizacionales
Sector privado
Realizan trabajos para una sola compañía
Sector público
Trabajan para el gobierno
Local
Estatal o federal
Educación
Enseñan
Realizan investigaciones
Área administrativo
Consultoría
Se vuelven productivos a la hora de seleccionar el personal
Diseñan sistemas de motivación
Capacitación a los empleados
Buen trato a los empleados y solicitantes de manera legal y con ética.
Trabajan en varias compañías
Aplica
Principios en lugar de trabajo, su propósito es aumentar la dignidad y el desempeño de los individuos así como de la organizaciones.
Se relaciona
Con las escuelas de negocios
