**Psicología Industrial / Organizacional 
Principios
Acontecimientos históricos
Campos principales
Empleo de los psicólogos Industriales/Organizacionales
Sector privado
Psicología organizacional
Ergonomía/Factores humanos
Psicología del personal
Analizan los trabajos
Elijen pruebas
Área
Examinan métodos
Selección de empleados
Determinación de niveles de salarios
Reclutamiento
Capacitación y evaluación del desempeño
Análisis de puestos
Existentes
Crean
Designan valores monetarios
Capacitaciones
Desarrollar empleados
Satisfacción laboral
Motivación del empleado
Liderazgo
Comunicación
Manejo de conflicto
Procesos de grupo
Ergonomía
Estrés y fatiga física
La interacción humano/máquina
Lugar de trabajo
Diseño del área de trabajo
Seguro
Sector público
Educación
Consultoría
Enseñan
Realizan investigaciones
Área administrativo
Se vuelven productivos a la hora de seleccionar el personal
Diseñan sistemas de motivación
Capacitación a los empleados
Buen trato a los empleados y solicitantes de manera legal y con ética.
Aplica
Principios en lugar de trabajo, su propósito es aumentar la dignidad y el desempeño de los individuos así como de la organizaciones.
Aprendizaje
Desarrolla
Capacitación
Planes de incentivos
Sociales
Comprende conflictos
Forma equipos de trabajo
Motivación y emoción
Alienta y satisface a los colaboradores.
Se relaciona
Con las escuelas de negocios
Realizan trabajos para una sola compañía
Trabajan en varias compañías
Trabajan para el gobierno
Local
Estatal o federal
En 1903
La psicología organizacional nació a principios de 1900
En 1918
En 1913
Walter Dill Scott publica The Theory of Advertising
Hugo Munsterberg publica Psychology and Industrial Effi ciency
En la Primera Guerra Mundial los psicólogos I/O laplican la primera prueba en selección de personal
En 1921
Bruce Moore y Merril Ream son premiados en el Carnegie Tech
En 1932
En 1945
Morris Viteles escribe el primer texto de psicología I/O
Se funda la Sociedad para la Psicología I/C como División 14 de la APA, con 130 miembros
En 1960
Se renombra a la División 14 como Sociedad para la Psicología
Industrial, sus miembros superan los 700
En 1964
Se aprueba la Ley de Derechos Civiles y publica el primer
tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
En 1989
La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se
vuelve más “amigablemente empleadora”
Los pioneros de la psicología I/O fueron
Lillian Moller y Frank Gilbreth