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DETERMINANTES DE LA EMPLEABILIDAD EN EL MERCADO LABORAL - Coggle Diagram
DETERMINANTES DE LA EMPLEABILIDAD
EN EL MERCADO LABORAL
Es la capacidad de adaptar nuestras circunstancias profesionales y personales, capacidades, competencias y conocimientos a las necesidades del mercado laboral en cada momento para no quedarnos descolgados, y su importancia reside en la determinación de la misma
Componentes y recolección de datos
Factores personales, externos y circunstancias socio familiares.
Descripción de factores empresariales que inciden en la Demanda de Profesionales
Niveles de empleabilidad de los profesionales relacionado a las competencias genéricas y especificas del perfil del profesional
Problemas de empleabilidad del mercado laboral
Empleabilidad según evolución del mercado de trabajo
Empleabilidad según niveles de cualificación
Empleabilidad de acuerdo a los diferentes sectores económicos
Competencias Genericas
Capacidad de análisis y
síntesis, de organización y planificación, y de gestión de información.
Relaciones interpersonales, el
compromiso ético.
Aprendizaje
autónomo, la adaptación a nuevas situaciones, la creatividad y el liderazgo.
Competencias Especificas
Aportan los conocimientos, actitudes, habilidades y valores propios de cada profesión y actividad laboral.
La demanda de profesionales considerando como punto importante la productividad vienen hacer aquellos relacionados directamente con el trabajador, su personalidad y su entorno tanto profesional como personal.
Organización interna
Instalaciones, herramientas y tecnología
Salario emocional
Gestión y organización del trabajo
Movilidad de talento interna
Bridge Building
Clima laboral positivo
Factores personales
directamente con el trabajador, su personalidad y su entorno tanto profesional como personal.
Factores externos
Agentes que pueden generar un impacto positivo o negativo en la gestión empresarial y sobre los cuales la organización no puede ejercer ningún tipo de control
Circunstancias sociofamiliares
Análisis de datos
Segundo lugar, se encuentra la capacidad de adaptación al cambio, proactividad, organización, búsqueda de la excelencia.
En primer lugar el trabajo en equipo y la
resolución de problemas
Tercer lugar, se tienen entre las valoradas por la
demanda del mercado laboral, el liderazgo y la responsabilidad.