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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DEFINICION
Es una rama
de la psicología que aplica los principios de ésta en el lugar de trabajo
PRINCIPALES
CAMPOS
Psicología organizacional
Se preocupan por los temas de liderazgo ,satisfacción laboral, motivación del empleado comunicación,manejo de conflicto, cambio organizacional y procesos de grupo dentro de una organización
Ergonomía/Factores humanos
Se concentran en el diseño del área
de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, y estrés y fatiga física.
Psicología de personal
Areas como análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación y
evaluación del desempeño.
ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES
LOS INICIOS EN 1879
Al principio se le llamó “psicología económica”, “psicología de los negocios” y “psicología del empleo” (Koppes y Pickren, 2007).
1914- 1918 PRIMERA GUERRA MUNDIAL
los psicólogos I/O fueron empleados para examinar a los reclutas y colocarlos en puestos adecuados.
EN LOS 2000
En los años 2000, la mayor influencia sobre la psicología I/O es el rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia, y los gerentes tienen más reuniones en virtuales que en persona.
1939-1945 SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
El Army General Classification Test, un test de lapiz y papel administrado de forma grupal, fue desarrollado para clasificar a los reclutas en distintas categorías según sus habilidades para aprender deberes y responsabilidades militares
EMPLEO DE LOS PSICOLOGOS
SECTOR PRIVADO
en el sector privado, lo hacen para una sola compañía, por ejemplo IBM, Microsoft y
FedEx, mientras los consultores trabajan con varias.
SECTOR PUBLICO
Trabajan para el gobierno local, estatal o federal. Aunque el sector privado a menudo paga más que el público, muchos empleados creen que la mayor estabilidad