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Talento Humano - Coggle Diagram

- - - - Usos de People Analytics:
        
        1) ayudar a managers y otros directivos a gestionar mejor a los empleados. 2)tomar aquellas decisiones adecuadas que permitan impulsar su bienestar y, por lo tanto, el éxito de la empresa
        
        Reclutamiento:
        
        People Analíticos ayuda a seleccionar el talento adecuado para nuestra organización a partir de modelos matemáticos.
        
        Desarrollo
        
        Mantener formados a los empleados, desarrollando sus competencias y habilidades es uno de los factores más valor aportan a un negocio.
- - - - Enfoque en el talento humano
        
        Un enfoque desde el talento Existen muchas creencias alrededor de lo que podría pasar con las personas con los acelerados cambios que se están produciendo a nivel empresarial como consecuencia de la automatización de los procesos productivos
- - - - Tipos
        
        1). Assessment center clásico. 2).Assessment center individual. 3).Auditoría de gestión. 4).Assessment center de desarrollo. 5). Assessment online
        
        En qué consiste un assessment center: ejercicios, tareas y pruebas
        
        1).Entrevista / presentación personal. 2).Juegos de roles. 3).Juegos de roles. 4).Ejercicios In-Tray. 5).Casos prácticos. 6).Ejercicios Fact Finding. 7).Cuestionarios. 8).Entrevista final. 9).Pausas.
- - - - Técnicas de selección de personal 4.0
        
        utiliza distintos métodos de selección de personal que se nutren tanto de los contactos como de la información obtenida durante el desarrollo de imagen empresarial seria y de referencia.