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2.1 y 2.2 ¿QUÉ ES EL COACHING? y ¿COACHING VS OTRAS HERRAMIENTAS DE…
2.1 y 2.2
¿QUÉ ES EL COACHING?
y
¿COACHING VS OTRAS HERRAMIENTAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL?
Etimología de la palabra
COACH = Carruaje, que te lleva a algún lado
HISTORIA
1980 en Europa, pero toma mucho de la filodofía.
También nace en el área deportiva, pero ven que se apilca a varios
La filosofía griega
Platón
El que no sabe dialogar es un fanático
Aristóteles
El hombre puede lograr lo que sea a travez del hábito
Sócrates
Mayeutica. Todos saben tienen la respuesta dentro de sí mismo.
La filosofía ecistencialista
Apoya al coaching
La psicología humanista
Se centra en las personas, tiene relación. Pero no es terapia.
La teoría del construccioinismo
mediante la introspección
La filosofía oriental ZEN
Solo señala el camino al autodescubrimiento
¿Qué es el coaching?
Acompañamiento (no guía) a personas o qequipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimeintoos en el marco de sus objetivos profesionales.
¿Para qué coaching? Beneficios
Para ayudar a cumplir sueños en realidad
Para ayudar a salir de la zona de confort
Ven a las personas como diamantes, aunque sena carbon, pues pueden convertirse.
¿por qué del coaching hoy?
Si el ser humano no trabaja en si mismo, al ritmo de lo que avanza la tecnología, porque nos quedamos atras.
El coaching nos puede ayudar a llegar a la reflexión y toma de conciencia.
¿Cómo trabaja el coahcing?
Hacerte responsable de tus acciones, pues depende de ti. Algunos se victimizan.
Cambiando pensamientos erroneo s "crenecias"
A travez de
valores
que son principios que guían la conducta
alinar los valores personales con los organizacionales. Una persona dificilmente va traicionar sus valores
Estan en la parte subconsiente, puesto que no se ven afuera, solo se ven la conducta.
Creencias
Para la Acción
Situación A a B
SITUACIÓN ACTUAL
PLAN DE ACCION (incluida la tensión)
SITUACIÓN DESEADA
Este cambio, implica el punto de vista económico, voluntad
Preguntas Poderosas
LLevan a la persona a un ejercicio de introspección. Una buena pregunta nos revela más que cualquier info.
Un espacio coversacional, que escucha y saca preguntas.
Tipos de coaching
Ontologico
Se orienta en el desarollo del individuo. del SER
Pragmático
Se orienta como en el entrenamiento deportivo, aplicado a diferentes modelos de liderazgo
Humanista / Europeo
Incremento del
desempeño laboral
HOY EN DÍA
Coaching de vida
Coaching ejecutivo empresarial
Coaching de equipos
Lider coach
Coaching Deportivo
COmpetentcias
Empatia
Que se ponga en el lugar del otro
Autocontrol
Muy centrado en lo que esta escuchando ESCUCHA ACTIVA
asertividad
Saber decir las cosas, la forma en el que la dice hace la diferencia
flexividildad
nO Juzga no emiten definiciones del diccionario. Se acepta a la persona como es
liderazgo
Capacidad de poder caminar acompañando al couachi. Liderazogoresonnate, que instire
capacidad de analisis y sintesis
No anotamos nada, solo las caracteristicas basica. lo unico que tenenmos que hacer es escuchar.
UN COACH:
Te ayuda a definir tus metas
tu descubres tus fortalezas
Cuestiona creecnias y valores limitantes
Te ayuda a desarrolar un plan de acción
Te acompaña al largo del viaje
Diferencias con otras disciplinas
https://docs.google.com/spreadsheets/d/14tgqbJFId3AC3JQCgY_CetP6eb7m3svhY4rYQ6cyhSM/edit?usp=sharing