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Consideraciones Teóricas sobre el Concepto de Liderazgo - Coggle Diagram

- - - - (Stogdill) determinó que las variables de personalidad sólo dan una pequeña parte en la conducta de liderazgo.
        
        Características del líder son: La actividad, la inteligencia, el dominio, la autoconfianza, el motivo de logro y las habilidades interpersonales.
      - (Keny y Zaccaro) determinaron que, el surgimiento de un líder era debido a una variable estable: La inteligencia
  - - - (Robert Blake y Jane Mouton), El liderazgo tiene dos dimensiones: “la extensión y grado de interés por las personas y su interés por la producción.
      - (Douglas McGregor) Clasifica a los directivos segun 2 estilos: El estilo de dirección de la teoría X se fundamenta en los modelos coercitivo y económico del hombre. El estilo de dirección de la teoría Y se basa en el concepto de autorrealización de Maslow.
      - (Rensis Likertt,) considera que la dirección del comportamiento humano de la organización es la tarea más importante del director. estableciendo cuatro sistemas: 1. Sistema autocrático explotador, 2. Sistema autocrático benevolente, 3. Sistema democrático, 4.Sistema de líder participativo.
  - - - (Fred Fiedler)
        
        Desarrolla un modelo de liderazgo de contingencia en el cual se combinan el tipo de tarea a ejecutar, las relaciones Miembros-líder y la estructura de la tarea. el modelo expone que el estilo más efectivo del liderazgo depende de la situación en la que trabaja el líder.
        
        La segunda premisa básica de Fiedler, es que el estilo de conducta del líder que más contribuye al desempeño del grupo varía de acuerdo con la favorabilidad de la situación.
    - - (House) evalúa que los subordinados harán lo que los líderes quieran si éstos hacen dos cosas: primero el líder debe asegurarse que los subordinados entiendan cómo llevar a cabo los objetivos y segundo, el líder debe procurar que los subordinados logren sus objetivos personales en el proceso.
        
        Incorpora cuatro clases de estilos de comportamiento del líder: líder autoritario o instrumental, el líder de apoyo, participativo y orientado al logro o a la realización.
    - - (Hollander) describe la conducta social como un intercambio cuasi económico de recompensas y castigos.
      - (Bales y Slater) identificaron dos tipos de rol del liderazgo, uno como líderes de la tarea y otros como líderes socio – emocionales
    - - El modelo identifica cinco tipos generales de estilos de líder, para ayudar a los gerentes a decidir cuándo y en qué medida deberían involucra a los subordinados para resolver un problema especifico
    - - (Hersey y Blanchard) formularon la teoría situacional del liderazgo y esta depende de las 2 dimensiones del estilo del líder: conducta de tarea y conducta de relación. Solo una de las dimensiones del ambiente forma parte del modelo y es la madurez de los subordinados.