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Estructuras organizacionales y organigramas - Coggle Diagram

- - - - Para que esto sea posible, se debe establecer una jerarquía en la cual se describa el estatus que posee cada integrantes, y la misma debe ser representada gráficamente.
        
        A esta representación gráfica es a la que conocemos como organigrama, aquí se realiza una representación de las relaciones de autoridad formal y la manera en que se dividirán el trabajo los integrantes de un equipo.
        
        Las funciones especificas de un organigrama son:
        
        Articular las distintas funciones.
        
        Destacar los distintos puestos y posiciones.
        
        Establecer y definir las líneas de comunicación formales y directas entre puestos.
        
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        Existen diferentes tipos de organigramas:
        
        Vertical: representa los niveles de autoridad de mayor a menor de manera descendente, las líneas que unen los cuadros representan la comunicación y hacía quien esta subordinado cada grupo.
        
        Escalar: Divide las jerarquías mediante sangrías, inicia en el lado izquierdo nombrando a la persona de mayor autoridad y se va desglosando en las diferentes puestos, así mismos a estos se les subdivide a quienes tienen a cargo, esta división demuestra a su vez quien responde ante quien y la manera en que debe llevarse la comunicación.
        
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        Circular: este gráfico coloca a la máxima autoridad en el centro y a su alrededor se encuentras los diferentes puestos que se derivan y subordinan de él, la comunicación entre ellos también se liga mediante líneas.
        
        Horizontal: este organigrama representa a la mayor autoridad en un costado de la grafica y muestra los subordinados de manera desglosada hacía la derecha.
        
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