Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
metodo de analisis de puestos, image, image, image, image - Coggle Diagram
metodo de analisis de puestos
escalonamiento de cargos
:question:Se comparan los diferentes trabajos sin descomponerlos en factores
:pencil2:Nivel de dificultad.
:pencil2:esfuerzo
:pencil2:responsabilidad
:pencil2:formacion
:pencil2:experiencia
:pencil2:grado de supervicion
:star:Se selecciona el más complejo y el menos complejo
categorias predeterminadas
:check: se clasifica o encasilla cada puesto en uno de los grados o categorías correspondiente a una escala previamente establecida.
:silhouettes:Ya que se conoce el tipo de puestos a valorar, se determina el número de categorías
:pencil2:se deben tener reglas de clasificación para cada clase y definir una cantidad suficiente de categorías
comparacion de factores
se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa
definen los factores importantes y que se encuentran en la mayoría de los puestos
se seleccionan puestos claves que representan cada nivel importante de funciones
los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva :
evaluacion por puntos
:star: se basan en un trabajo previo de análisis de cargos
:star:se asignan valores numéricos (puntos) a cada elemento o aspecto del cargo
:check:Requisitos intelectuales
:check:Requisitos físicos
:check: Responsabilidades implicadas
:check:Condiciones de trabajo
:pencil2:la ponderación de los factores de evaluación se hace de acuerdo con su importancia relativa,
:question: se basan en un trabajo previo de análisis de cargos
