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PLANEACION PARA EL RECLUTAMENTO DE PERSONAS - Coggle Diagram
PLANEACION PARA EL RECLUTAMENTO DE PERSONAS
las empresas se ven en la necesidad de contratar trabajadores
mediante
una norma de contratación de personal
comienza por
selección y convocatoria de nuevo personal
reclutamiento interno
cuando se necesita una vacante nueva, la empresa considera reemplazarlo con alguno de sus empleados
implica
ascenso y transferencia
1 more item...
reclutamiento externo
1.planeación
revisión de si es necesario una contratación, se crea el perfil y cargo aplicando las normas de contratación
convocatoria
fuentes de reclutamiento para elegir buen personal
mediante
5 more items...
selección
filtrar perfiles según cargo, contactar aspirante, hacer entrevista, analizar las competencias, realizar pruebas psicotécnicas
referencias
verificar referencias laborales del candidato después de que haya aprobado todos los filtros y elaboración del contrato según el cargo que desempeñará
reclutamiento mixto
sucede
cuando se convocan
nuevos postulantes externos
candidatos que ya formen parte de la empresa
recursos humanos debe realizar sus actividades bajo el marco normativo
son
el código sustantivo del trabajo (CST)
herramienta básica para consultar el procedimiento correcto para contratar
se encuentra
toda la normativa laboral
tipos de contrato laboral
salarios
lo relacionado con el periodo de prueba y aprendizaje
indica
que una empresa que tenga mas de 5 trabajadores debe implementar obligatoriamente el reglamento interno
sistema de seguridad y gestión de salud en el trabajo(SG-SST)
sistema que busca que las organizaciones protejan a los trabajadores de:
factores de riesgo
cada empresa puede diseñar su sistema de gestión
están obligados a implementarlos
si no se cumple se incurre en sanciones o multas
accidentes o enfermedades
vacante
puesto laboral sin ocupar
ocurre cuando
alguien ha ascendido dentro de la organización
la persona renuncia por mejores oportunidades y mejores propuestas
jubilación
por un proceso de expansión de la empresa
reclutamiento
conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatorias de personas
se considera primer paso para atraer a personas interesadas en el puesto de trabajo
area encargada
recursos humanos
requisición
documento de solicitud interna de una empresa
se solicita de manera formal que se genere una vacantes para un cargo especifico
a partir de este proceso
se da inicio al proceso de reclutamiento
se hace detallada la información de la nueva vacante
como
necesidades del área desde la que se hace la solicitud
competencias que se esperan del nuevo trabajador
fecha en la que se debe cubrir puesto o vacante
departamento, horario, turno, sueldo
técnicas y herramienta para el proceso de selección de personal
negociación
el área de recursos humanos negocia con muchas partes de la empresa
para
coincidir con los requerimientos pedidos para la empresa para la contratación
selección preliminar
se aplica en empresas o proyectos donde la selección es competitiva
permite
que no se realice una contratación precipitada y sin fundamentos
la adquisición
etapa que prosigue a una preselección
seguridad del equipo o personal que se va a seleccionar
prueba de aptitud
evalúa la capacidad del candidato, algunas de estas pruebas son psicotécnicas y pruebas lógicas
prueba de aptitud
grafología
test de inteligencia
entrevista virtual
bolsa de empleo o de trabajo
redes sociales
redes sociales
permite la comunicación e información entre personas
ventajas
son imediatas
funcionan en tiempo real y están alcance de cualquier persona
son masivas
eliminan las barreras culturales
acortan distancia
permiten la comunicación con cualquier persona sin importan la ubicación geográfica
aumentan la visibilidad de las marcas
permiten conectar compradores y vendedores de cualquier parte del mundo
funcionan como un canal
como medios de aprendizaje, entretenimiento o información
comparten información
permiten compartir archivos, documentos de forma sencilla
brindan oportunidades laborales
las empresas publican sus ofertas laborales
requisitos para publicar una convocatoria
elegir un buen nombre para la convocatoria
explicar claramente y brevemente de que trata
incluir e-mail para consultas
claridad en las expectativas de la convocatoria
asegurarse de que las fechas se encuentren bien
mencionar bases y condiciones de la convocatoria
tener en cuenta zona honoraria y si debe tener contacto con personas extranjeras