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Liderazgo de cultura, ética y diversidad - Coggle Diagram
Liderazgo de cultura, ética y diversidad
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Unidad interna
La cultura organizacional determina un orden regulado que sirve como fuente de un comportamiento consistente al interior de una organización
Adaptación externa
La cultura determina la manera en la que la organización responde a las modificaciones en el entorno externo.
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Pensamiento insular
En las culturas de pobre desempeño, existe una tendencia a evitar considerar fuera de la organización prácticas y enfoques superiores
Obstinación a cambiar
Otra característica de las culturas de pobre desempeño es que pueden plagar a la organización y que de pronto se encuentran con condiciones de negocios nacionales y transnacionales de cambio acelerado.
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