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教師不願意兼任行政 - Coggle Diagram
教師不願意兼任行政
(一)理論
1. 組織承諾
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願為組織投入高度付出及努力
希望能繼續成為組織的一份子
對組織目標有認同感及忠誠感
2. 學校組織
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(1)鬆散結構理論
專業化程度越高,鬆散現象越明顯
B. 任一部門發生困難,不影響其他部門
C. 部門的自主空間大,中樞命令較難迅速傳遞給每個成員
A. 每個部門鬆散結合,可自行調適因應
(2)雙重系統理論
學校組織特性
A. 教學體系鬆散化
B. 行政體系科層化
學校組織不適用古典行政理論之三大原因
B. 科技方法 → 未能被充分理解
C. 組織成員 → 流動性過大
A. 學校目標 → 不確定&不清楚
(二)建議
1. 台灣學校組織現況
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(1)高等教育機構
鬆散結合特徵:較明顯
老師-老師
老師-行政
老師-學生
(2)國民教育機構
鬆散結合特徵:不明顯
學生年齡小
老師留校長
彼此互動多
2. 增進教師兼職行政
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(2)辦理促進行政業務的研討會與研習
(3)營造良好組織氣氛,提高學校教師配合度
(4)建立經驗傳承制度,實施行政運作之知識管理
(1)增加行政教師的加給福利&降低授課時數
(5)尊重同仁續任意願,觀察興趣專長以適才適用