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Objetivos de Capacitación
Organizacional
la organización exige de saber y querer hacer bien las cosas, lo que
incorpora el empleo del conocimiento en función de la obtención de los resultados.
Individual
Compromiso individual y de la organización en función del cumplimiento de los objetivos.
Grupal
llegar a la organización, que se adapta al entorno y os cambios, comparte la realidad organizacional, el aprendizaje se orienta al mejoramiento de la organización, actitud colaborativa de intercambio de información, presencia de enfoque de sistema en el aprendizaje.
Objetivos Específicos
Conocer y comprender la función específica de Capacitación y Desarrollo como un área de gestión dentro de la empresa.
Comprender el rol de la capacitación alineada a la estrategia global de la organización
Identificar herramientas y prácticas para responder a los desafíos actuales, desde un enfoque situacional.
Desarrollar habilidades para el diseño e implementación de un proceso de capacitación.
Objetivo Particular
Conocer las diferentes etapas en el proceso de Capacitación.
Analizar las estrategias de capacitación corporativa
desarrolladas en una empresa considerando los enfoques
adoptados a la visión de la empresa.
Objetivo General
Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización, lo que conducirá a toda estructura a lograr sus fines, realizar una capacitación eficaz y eficiente
Técnicas de Estudios
La estrategia didáctica es el conjunto de procedimientos, apoyados en técnicas de enseñanza que tiene por objeto llevar a buen termino la acción didáctica, es decir, alcanzar los objetivos de aprendizaje.
Debate dirigido
Estudios de casos
Técnica preparación
Técnica de capacitación
Técnica demostrativa
Estas fases, como sus nombres lo indican, en la primera y segunda, abarcan el estudio de deficiencias reales o actuales; la tercera refieren a la orientación general de las actividades de capacitación.
