Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

LINEA DE TIEMPO DE LEGISLACIÓN EN SST - Coggle Diagram

- - - - Articulo 1 y 2.-Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, Cada Comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes,así: De10a 49 trabajadores,un representante por cada una de las partes.De 50 a 499 trabajadores,dos representantes por cada una de las partes.-De 500 a 999 trabajadores,tres representantes por cada una de las partes -De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
      - Artículo 3, 4 y 5.Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de 10 trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de Salud Ocupacional de la empresa.
        .La empresa que posea dos omás establecimientos de trabajo,podráconformar varios Comités
      - Del articulo 5 al 19 se habla de como se deben elegir los comites y cada cuanto tiempo se debe reunir o elegir nuevamente, al igual que tambien se refiere a las obligaciones y funciones de cada uno de sus representantes y del comite como tal.
- - - - CAPÍTULO I.PRINCIPIOSGENERALES,2 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALINTEGRAL,
      - LIBRO I SISTEMA GENERAL DE PENSIONES CAPÍTULO I. OBJETO Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES,CAPÍTULOII. AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES,CAPÍTULOIII. COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES, CAPÍTULOIV.FONDODE SOLIDARIDAD PENSIONAL,
        
        LIBRO II.
        EL SISTEMAGENERAL DE SEGURIDAD SOCIALEN SALUD TÍTULO I.DISPOSICIONESGENERALES
        CAPÍTULO I.
        OBJETO ,FUNDAMENTOS Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA, CAPÍTULO II.DE LOS AFILIADOS AL SISTEMA, CAPÍTULO III.
        EL RÉGIMEN DE BENEFICIOS,CAPÍTULO IV.
        DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA.
        
        LIBRO III. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES, CAPÍTULO I.
        INVALIDEZ POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL, CAPÍTULO II.
        PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES ORIGINADA POR ACCIDENTES DETRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
        
        LIBRO IV.
        SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
- - - - CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
        
        Habla de la definicion, el objetivo, el campo de aplicacion, caracteristicas y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
      - CAPITULO II. RIESGOS PROFESIONALES
        
        Habla de los riesgos profesionales, los accidentes de trabajo, las excepciones, la enfermedad profesional y el origen del accidente de la enfermedad y la muerte.
      - CAPITULO III.
        AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
        
        habla de la afiliacion y de las cotizaciones
        
        El capitulo V habla de las prestaciones , el capitulo VI habla de la prevencion y promocion de riesgos profesionales, el capitulo VII habla de la direccion del sistema general de riesgos profesionales, mientras que el capitulo VIII habla de la administracion de este sistema, capitulo IX de los fondos de riesgos profesionales mientras que le capitulo X habla de las sanciones y disposiociones finales.
- - - - Y habla específicamente de todas y cada una de las empresas y de a lo que se dedican.
- - - - En el capitulo II se trata la identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos.
        
        Capitulo III habla de la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos.
        
        Capitulo IV habla de la determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional.
- - - - Enfermedades laborales directas: Asbestosis, Silicosis, Neumoconiosis del minero de carbón, Mesotelioma maligno por exposición a asbesto, COVID-19 Virus Identificado
        COVID-19 Virus no Identificado.
- - - - se divide en Libro 1: Estructura del sector trabajo. Libro 2: Régimen reglamentario del sector trabajo. Libro 3: Disposiciones finales.
- - - - mediante las cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
        
        estos estándares se dividen en: Obligaciones para empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores, clasificadas con riesgo 1,2 o 3, Obligaciones para empresas, empleadores y contratantes con 11 a 50 trabajadores, clasificadas con riesgo 1,2 o 3, Obligaciones para empresas, empleadores y contratantes con 50 o más trabajadores, clasificadas con riesgo 1,2 o 3 y 50 o menos trabajadores con riesgos 4 y 5.