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VARIABLES PARA EL ESTUDIO DEL MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL -…
VARIABLES PARA EL ESTUDIO DEL MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
VARIABLES RESULTANTES
Son productos de las variables intermedias
Están formadas en cadenas de valor creciente
Realización de los objetivos de la organización
El mejor desempeño de la fuerza de trabajo
Valor económico agregado
Riqueza que se incorpora a la organización
Renovación de la organización
Constante revitalizacion mediante nuevas practicas
VARIABLES BÁSICAS
Condicionan del modo moderno al CO
Configurando el resto de las variables derivadas.
Nivel Individual
Derivadas de características personales
Nivel Grupal
Se basan en el comportamiento grupal
Nivel Sistema Organizacional
Son el todo de la organización
Nivel Ambiente
Localizadas en el entorno que nos rodea en influyen en su dinámica
VARIABLES INTERMEDIAS
Son producidas por las variables dependientes e independientes
En una intima relación sistemática y no lineal
Adaptabilidad y Flexibilidad
Ajustarse a las diferentes situaciones
Calidad
Capacidad para satisfacer las necesidades
Productividad
Es la medida del desempeño
VARIABLES COMPORTAMENTALES
Se derivan de la actuación de las personas en la organización
Desempeño
Forma en la que se cumplen las funciones
Compromiso de las personas
Representa la adhesión irrestricta
Fidelidad
Grupos fieles de la organización
Satisfacción del trabajo
Excelentes lugares de trabajo
Ciudadanía organizacional
Grado en el que se gozan los derechos
