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Etarismo no mercado de trabalho - Coggle Diagram
Etarismo no mercado de trabalho
Barreiras
Os recrutadores acreditam que pessoas na faixa etária de 45+ vão ter dificuldade em aprender novas habilidades, experimentar novas tecnologias e se encaixar na cultura da empresa. - fonte:infoescola
COVID-19 se tornou mais uma barreira nesse caminho
"No Brasil, pesquisa do site MaturiJobs, mostra que 62% de mulheres com mais de 50 anos afirmaram não encontrar mais oportunidade nas empresas"
Encargos trabalhistas - Plano de saúde, impostos e afins
Conflito de afeto entre medo e ressentimento de uma nova oportunidade de trabalho, podendo ser subordinado a uma pessoa de menor idade, com maior remuneração e possível menor experiência.
Questões
Nosso trabalho visa focar em pessoas que estão buscando trabalhos de nível básico, intermediário ou avançado?
Como trabalhar a intergeracionalidade?
A representatividade é necessária
Oportunidades
As pessoas querem pessoas mais qualificadas mas não querem contratar 50+. Como mudar esse midnset?
"90% de seus funcionários com mais de 45 anos têm tanto ou mais potencial para permanecer com uma empresa no longo prazo em comparação com os mais jovens" Fonte: infoescola
A solução apontada nas pesquisas está em torno do treinamento e capacitação.
Longevidade da população: "Até 2040 a previsão é de que até 57% da força de trabalho terá 45+" CNN
Cultivar o networking - fonte:video youtube bbc | Investir no capital social
Inovações no mercado
"Chefe de sabedoria" nas empresas
Mix de vivências complementares. Construção da diversidade etária
Economia prateada
Insights
Incentivos tributários
Incentivo à capacitação