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METODOS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DENTRO DEL TRABAJO
•Rotación de puestos
Mejorar capacidades de los integrantes de una organización
• Las acciones para el desarrollo de las personas.
Coaching
•Asignación a task forces
Adición a las habituales responsabilidades
•Asignación a comités
Objetivo la solución de problemas
Propuesta para el desarrollo de competencias
Coaching
Guia y consejero de sus empleados
Lider de equipos
Tutor o mentor
Codesarrollo
Autodesarrollo
Cole
Dejar de hacer
Dar soporte
Ser un referente
Poner manos a la obra
Buenas practicas en materia de desarrollo de personas
Gestión de competencias
Tener en cuenta necesidades y preferencias
Incrementar las capacidades de los empleados
Principales funciones del área de Desarrollo
de Recursos Humanos
Desarrollo de personas
Coordinar las evaluaciones de desempeño
Monitorear las encuestas del clima organizacional
Administrar las descripciones de puestos
Supervisar la capacitación y entrenamiento personal
Capacitación y entrenamiento
Desarrollo y competencias
Identificar personas con una baja adecuación al puesto
Confeccionar planes de sucesión de posiciones clave
Identificar personas con alto potencial de desarrollo
Planear las carreras de estos individuos.