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La integración de talento humano en las empresas - Coggle Diagram
La integración de talento humano en las empresas
Beneficios
Crecimiento económico
Retención positiva del talento
Semillero de talento
Incrementa compromiso y productividad
Innovación en la estrategia
Objetivos
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión
Proporcionar competitividad a la organización
Administrar el cambio
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
Responsables
El responsable está a cargo de una serie de tareas diversificadas que difieren según el tamaño de la empresa y sector de actividad y juega un papel clave en el desarrollo de una organización. Su misión es transversal y no resulta sencilla.
Procesos
Admisión de personas
Aplicación de personas
Compensación de personas
Desarrollo de personas
Mantenimiento de personas
Monitoreo de personas
ventajas
Fideliza a los colaboradores con la organización.
Mejora el sentido de pertenencia con la empresa
Vincula a la familia con la organización
Genera menos costos en contratación de personal.
Desventajas
Riesgo de pérdida de control de gestión y administración de la empresa
Constante fiscalización de los servicios prestados
Amenaza a la confidencialidad y a la seguridad de la información interna de la empresa.
Principales características de la gestión de TH
Actitud activa
Capacidad para aprender eficazmente
Capacidad para crear
Capacidad para evaluar
Debe de tener las virtudes de la acción de la realización y del cumplimiento
Ejemplo
Almacene Unihogar Compañía Limitada cuenta con el talento humano ya que es la integración de una estrategia con la finalidad de lograr que los colaboradores demuestren sus habilidades y capacidades para lograr la eficiencia y competitividad de la empresa
es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos entre ellas el pronostico de sus necesidades futuras