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Características y diferencias entre los tipos de contrato de trabajo -…

- - - - DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO ESCRITO Y VERBAL: La diferencia entre ambos es su modalidad, la forma en la que se estipula, por un lado el contrato escrito tiene una prueba tangible de las condiciones, clausulas y funciones estipulados entre el empleador y empleado, mientras que en el contrato verbal no existe una prueba tangible de los acuerdos y condiciones entre ellos, por lo tanto, si llega a ocurrir algun acto en donde el empleador o empleado se vean afectados, el perjudicado podria ser el empleado(dependiendo los factores), en caso de ser llevado a juicio el empleado podra hacer valido su estadia laboral en alguna empresa siempre y cuando cuente con testigos fiables, cosa que no ocurre con un el escrito dado que existe una prueba de contratación
- - - - Solo para contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta quince días.
      - Cuando se celebra por primera vez, hay un período de prueba de duración máxima de 90 días
      - Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente
  - - - Son lo que se celebran entre una empresa o empleador con los trabajadores para la realización de trabajos cíclicos o temporales
      - Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren
      - Los trabajadores cuentas con el derecho de ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran
  - - - Se realiza este tipo de contrato para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, es decir, del empresario o propietario de un negocio.
      - Se lo aplica en los siguientes casos
        
        Licencia
        
        Enfermedad
        
        Reemplazo de personal que se encuentre ausente por vacaciones
        
        Maternidad y otro tipo de casos similares
      - En este contrato debe puntualizarse las exigencias circunstanciales que están motivando la contratación, el nombre o los nombres de los reemplazados y el plazo de duración del mismo.
  - - - Su duración no excede los 30 días en el año
      - Su objeto es la atención de las necesidades emergentes o extraordinarias que no están vinculadas con la actividad habitual del empleador.
      - El sueldo o salario que se pague en este tipo de contrato tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al cual corresponde el trabajador.
- - - - caracteristicas
        
        La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
        
        Diferencias entre remuneracion mixta y participacion de trabajo
        
        El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado público en contraposición al salario que es el que le corresponde al obrero.
        Hay facultad de estipular libremente los sueldos, pero en ningún caso menor al mínimo vital
        
        Remuneración conformada por un sueldo base mensual más remuneraciones variables compuestas por comisiones o bonos de productividad que se devengan diariamente una vez alcanzada una determinada meta o un porcentaje de esta o un mínimo de producción.
  - - - -Se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
        -Es una contraprestación directa por el servicio prestado.
        -Se encuentra a cargo del empleador.No puede ser a título gratuito.
        -Si el empleador realiza un obsequio al empleado no puede ser considerado salario.
        -Es un ingreso personal del trabajador para su sustento.
        -Se debe garantizar el salario mínimo previsto por la ley.
  - - - La participación individual de cada trabajador en el 10% de las utilidades, está en función proporcional al tiempo laborado durante el año.
      - Consiste en recibir el 15% las utilidades líquidas que se hayan generado en un ejercicio económico, como consecuencia de su colaboración en la gestión.
  - - - Jornal fijo: Cuando hablamos de un jornal fijo, estamos hablando de una cantidad variable ya que depende de las jornadas que el trabajador hace. Sin embargo, tiene una cantidad fija por día trabajado.
        Jornal a destajo: En el jornal a destajo el pago depende del trabajo aportado. De forma que durante un solo día puede haber diferentes jornales para diferentes trabajadores.
        
        Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores”.
        Por tanto, jornal es aquel pago que recibe el trabajador que labora por horas o por días, dicho pago tiene como límite de pago una semana posterior a la realización de la actividad u obra. Por otro lado, el sueldo es un pago que se hace más extensivo en el sentido del tiempo, pudiendo pasar hasta 30 días para ser percibido por el trabajador.
        
        Diferencia entre trabajo salarial y jornal
      - El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.