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¿QUE ES EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y COMO DESARROLLARLO DENTRO DE TU…
¿QUE ES EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y COMO DESARROLLARLO DENTRO DE TU EMPRESA?
Existen tres de liderazgo transformacional esta surgieron a mediados del siglo xx son.
A) TACTICO
el líder resuelve problemas sencillos
ESTRATEGICO
el líder genera estrategias a mediano y largo plazo
TRANSFORMACIONAL es la combinación de líder estratégico y táctico
MC GREGOR BURNS
CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
CRECIMIENTO A LARGO PLAZO
el líder promueve cambios a futuro
MOTIVACION PERMANENTE
es el reconocimiento de los logros obtenidos
VINCULOS DIRECTOS Y CONFIABLES
el líder conoce a todos sus miembros del grupo interactúa con ellos
ESTIMULACION INTELECTUAL
participación constante de cada miembro del grupo
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:SUS CUATRO PILARES
C)ESTRATEGIA
es la manera en como se efectúan los cambios acordados por el grupo
B)PERSONAS
el líder debe conocer bien a las personas de su grupo para el cambio.
A)PROPOSITOS
disposición de las personas para el cambio
D)CULTURA los cambios son aceptados por el grupo
ESQUEMA DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL¿COMO APLICARLO?
ESTIMULACION Y PARTICIPACION
todo cambio siempre es dirigido hacia los miembros del grupo ellos experimentaran los cambios
DETECCCION DE CAUSAS O PUNTOS ALGIDOS
el líder detecta las causas de la situación actual y escucha a su grupo para resolverlo.
el proceso transformacional dependerá de la situación en que esta la empresa
GENERACION DE CAMBIOS
el líder genera soluciones al cambio
ANALISIS DE LA SITUACION el líder analiza la situación y propone cambios para resolverlo
PRINCIPALES VENTAJAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
APRENDIZAJE CORPORATIVO
el líder proporciona herramienta de aprovechamiento para el grupo
CREACION DE UN CLIMA PROPICIO PARA NUEVAS IDEAS con la motivación las ideas y propuestas fluyen con mas naturalidad
AUMENTO DE AUTO ESTIMA DE LOS TRABAJADORES
motivación y estímulos adecuados para cada integrante del grupo
REFORZAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO el líder redefine los roles y mejora los canales de comunicación
DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES son cambios a nivel individual y grupal resultados del cambio transformacional
AUMENTO DEL NIVEL DE COMPROMISO
los miembros del grupo se sienten acogidos, motivados y sus acciones y propuesta inciden en el desarrollo aumentara su nivel de compromiso
