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GASTOS DEDUCIBLES Y NO DEDUCIBLES, AUDITORÍA TRIBUTARIA, PRÁCTICA GRUPAL…

- - - - Las pérdidas o destrucción de bienes no utilizados para la generación de rentas gravadas
      - La pérdida o destrucción de joyas, colecciones artísticas y otros bienes de uso personal del contribuyente.
      - Las depreciaciones, amortizaciones, provisiones y reservas de cualquier naturaleza que excedan de los límites permitidos
      - Las donaciones, subvenciones y otras asignaciones en dinero, en especie o en servicio que constituyan empleo de la renta, cuya deducción no está permitida por la LRTI.
      - Las cantidades destinadas a sufragar gastos personales del contribuyente y su familia, que sobrepasen los límites establecidos
      - Las multas por infracciones, recargos e intereses por mora tributaria o por obligaciones con los institutos de seguridad social y las multas impuestas por autoridad pública
      - Los costos y gastos no sustentados en los comprobantes de venta autorizados por el Reglamento de Comprobantes de Venta y de Retención.
      - Los costos y gastos por los que no se hayan efectuado las correspondientes retenciones en la fuente, en los casos en los que la ley obliga a tal retención
      - Los costos y gastos que no se hayan cargado a las provisiones respectivas a pesar de habérselas constituido.
- - - - Principio del Hecho Generador
        
        La realización de cualquier actividad remunerada por parte de los sujetos obligados a solicitar la protección del Seguro General Obligatorio, según el artículo 2 de esta Ley, es el hecho generador de las aportaciones y contribuciones a cada uno de los seguros sociales administrados por el IESS.
      - Principio de la Determinación Objetiva
        
        El IESS como ente regulador de las aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio deberá determinar objetivamente la materia gravada de los afiliados en relación de dependencia, y sólo se hará excepción de aquellos componentes del ingreso laboral, en dinero o en especie, que excedan los límites máximos de imposición establecidos en esta Ley.
      - Principio de Congruencia
        
        Todos los componentes del ingreso percibido por el afiliado que formen parte del cálculo y entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio constituyen materia gravada para efectos del cálculo y recaudación de las aportaciones y contribuciones.
  - - - La provisión de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea asignada al trabajador
      - El beneficio que representen los servicios de orden social con carácter habitual en la industria o servicio y que, a criterio del IESS, no constituyan privilegio
      - Las primas de los seguros de vida y de accidentes personales del trabajador, no cubiertos por el Seguro General Obligatorio, pagadas por el trabajador o su empleador
      - La participación del trabajador en las utilidades de la empresa.
      - El pago total o parcial, debidamente documentado, de los gastos de atención médica u odontológica cubiertos por el empleador
      - La Compensación económica para el salario digno.
      - Los gastos de alimentación de los trabajadores, ni en dinero ni en especie, cubiertos por el empleador
- - - - El 10% se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
      - El 5% restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
  - - - Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo
        perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador
      - Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia
      - . Respetar las asociaciones de trabajadores
      - Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a
        la básica que corresponda al reemplazado
      - Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida
      - Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes
      - Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales
      - Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días
      - Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo
      - Pagar las cantidades que correspondan al trabajador