Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบัญชีเกี่ยวกับค่าแรงงาน - Coggle Diagram
การบัญชีเกี่ยวกับค่าแรงงาน
1.ความหมายของค่าแรง
ค่าแรงในที่นี้หมายถึงค่าจ้างและเงินเดือนการจ่ายค่าจ้างมักกระทำเป็นรายชั่วโมงรายวันรายชิ้นหรือรายเดือน
การบัญชีเกี่ยวกับค่าแรงในที่นี้จะกล่าวถึงทั้งค่าจ้างและเงินเดือนของลูกจ้างหรือพนักงานที่ทำการผลิตอยู่ในโรงงานจึงมีการแบ่งแผนกงานเป็น 2 ประเภทใหญ่ๆ
1.ค่าแรงทางตรง กิจการใส่ให้คนงานที่ทำหน้าที่ในการผลิตสินค้าโดยตรง คือเป็นผู้ทำการแปรสภาพวัตถุดิบให้กลายเป็นสินค้าสำเร็จรูปเช่นค่าแรงของพนักงานผลิตค่าแรงผู้ควบคุมเครื่องจักร
2.ค่าแรงทางอ้อม เป็นค่าแรงที่ใจให้คนงานหรือพนักงานที่อยู่ในแผนกอื่นๆในโรงงานที่ไม่ได้ทำการผลิตโดยตรงเช่นค่าแรงของผู้ควบคุมพัสดุเงินเดือนยามเงินเดือนผู้จัดการโรงงานเป็นต้น
2.การควบคุมเกี่ยวกับค่าแรง
1.แรงงานต่างๆเข้ามาในโรงงานหน้าที่โดยสรุปของแผนกนี้คือ
1.1 การกำหนดมาตรฐานแรงงาน
1.2 การว่าสร้างเกี่ยวข้องกับการรับสมัครการสัมภาษณ์และการทดสอบ
1.3 การอบรมเกี่ยวข้องกับการอบรมฝึกฝนเพื่อให้พนักงานได้มีความชำนาญเพิ่มขึ้น
1.4 สวัสดิการ
2.แผนกวางแผนการผลิตมีหน้าที่ในการกำหนดแผนการผลิตว่าจะใช้แรงงานประเภทใดแผนกใดเป็นจำนวนเท่าใด
3.แผนกบัญชีเกี่ยวกับค่าแรง คำนวณค่าแรง วิเคราะห์ค่าแรงเข้างาน และจ่ายค่าแรงงานใหคนงาน
เอกสารที่ใช้ประกอบกระบวนการเกี่ยวกับค่าแรงได้แก่
1.บัตรลงเวลา
2.บัตรบันทึกเวลางาน
3.ทะเบียนค่าแรง
4.ใบสรุปต้นทุนค่าแรง
3.การคำนวณต้นทุนค่าแรง
เป็นหน้าที่ของแผนกค่าแรงที่จะต้องคำนวณและจำแนกประเภทของเงินเดือนและค่าแรงต่างๆในแต่ละงวดที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานและคนงานโดยจะคำนวณจากบัตรบันทึกเวลาทำงานของคนงานแต่ละคนเป็นค่าแรงเบื้องต้น
การคำนึงค่าแรงเบื้องต้นเป็นค่าแรงหักรายการต่างๆของคนงานเพื่อคำนวณจากช่องโมเดลทำงาน ค่าแรงเบื้องต้นมีคำนึงได้จากค่าแรงปกติรวมกับค่าแรงล่วงเวลา คือ
1.คือค่าแรงที่จ่ายให้คนนั้นที่ทำงานในเวลาทำงานปกติโดยทั่วไปจะเริ่มตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เวลา 8:00-12:00 นในช่วงเช้าและ 13:00-17:00 นในช่วงบ่ายการคำนวณค่าแรงปกติจะคำนวณตามรายชั่วโมงทำงานหรืออาจคำนวณตามชิ้นงานก็ได้
2.การคำนวณค่าแรงล่วงเวลาในประเทศไทย การกำหนดชั่วโมงทำงานของคนงานและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต้องเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานพ.ศ 2541 ได้บัญญัติเกี่ยวกับการกำหนดเวลาทำงานปกติของกิจการอุตสาหกรรมว่านายจ้างกำหนดชั่วโมงทำงานปกติเท่าไหร่ก็ได้แต่ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง หักลูกจ้างทำงานเกินกว่าเวลาและชั่วโมงปกติที่กิจการกำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง
การคำนวณค่าแรงสุทธิในการจ่ายค่าแรงและเงินเดือนให้คนงานหรือพนักงานกิจการจากภาษีเงินได้ของคนงานไว้เพื่อนำส่งสรรพากรที่ตั้งอยู่ในเขตหรืออำเภอที่กิจการตั้งอยู่
4.การวิเคราะห์และจำแนกประเภทของค่าแรง
เมื่อครั้งงานในแผนกค่าแรงได้คำนึงค่าแรงที่กิจการจะต้องใช้ในแต่ละงวดเสร็จแล้วก็จะมอบให้พนักงานที่ทำหน้าที่วิเคราะห์ค่าแรงได้ทำการวิเคราะห์ค่าแรงของว่านั้นๆออกเป็นค่าแรงทางตรงและค่าแรงทางอ้อม
การจ่ายค่าแรง
การจ่ายค่าแรงให้แก่คนงานหรือพนักงานอาจจ่ายให้ตามรายชื่อของผลงานที่ทำได้หรืออาจจ่ายเป็นรายชั่วโมงที่ทำงานบางประเภทอาจจ่ายในรูปของเงินเดือนประจำการจ่ายค่าแรงและเงินเดือนดังกล่าว
5 .การบันทึกบัญชีเกี่ยวกับค่าแรง
การบันทึกบัญชีเกี่ยวกับค่าแรงจะประกอบด้วย 3 ขั้นตอนคือ
1.บันทึกค่าแรงเบื้องต้น รายการหักต่างๆและค่าแรงสุทธิ
2.บันทึกค่าแรงเป็นต้นทุนการผลิต
3.บันทึกการจ่ายค่าแรงแก่คนงาน
6.เงินพิเศษต่างๆ และสวัสดิการ
ค่าล่วงเวลา
ค่าล่วงเวลาหมายถึงค่าแรงที่ใจให้พนักงานหรือคนงานในช่วงนอกเวลางานปกติซึ่งตามกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงชนิดนี้ในอัตราสูงกว่าค่าแรงปกติ
เงินรางวัลพนักงาน
เงินรางวัลพนักงานเป็นผลตอบแทนที่กิจการจ่ายไปเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจแก่พนักงาน
ค่าแรงระหว่างวันหยุดพักผ่อน
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปีมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน
เงินบำนาญ
เงินที่ลูกจ้างจะได้รับเมื่อเกษียณอายุการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับเงินบำนาญ
ค่าเข้ากะ
เป็นเงินพิเศษที่กิจการใส่ให้ลูกจ้างกรณีทำงานนอกเวลาปกติ
เงินชดเชยเมื่อออกจากงานเป็นเงินที่บริษัทใจให้พนักงานในกรณีที่พนักงานออกจากงานโดยไม่มีความผิดอาจเนื่องจากเศรษฐกิจไม่ดี
เงินสวัสดิการอื่นๆ นอกจากค่าแรงล่วงเวลาโบนัสและผลตอบแทนในรุนอื่นๆที่กล่าวมาแล้วกิจการบรรยายบางแห่งอย่างก็ยังได้จัดสวัสดิการเรื่องต่างๆเช่นค่ารักษาพยาบาลการรับส่งพนักงานการเลี้ยงอาหารกลางวันแก่พนักงาน