Kommunikationskanäle für die Interne Change Kommunikation
Analoge Kanäle
Schwarzes Brett:
- schnelle, unkomplizierte Verbreitung allgemeiner Infos
- Mitarbeiter die schlechten Internetzugang haben (??)
- unpersönlich
- schnell veraltet
Mitarbeiterzeitschrift:
- emotionale, unterhaltende Ansprache
- geeignet für ältere Mitarbeiter
- hohe journalistische Qualität
Poster:
- hohe Erreichbarkeit
- hohe Aufmerksamkeit
- unpersönlich
- aktualisierungsanfällig
Briefe/Karten:
- sehr persönlich
- Wertschätzung
- Abnutzungseffekt
Digitale Kanäle
Intranet:
- permanent aktuell
- schneller Zugriff möglich
Events
Unternehmensfeste:
- "Wir"-Gefühl
- Identifikation
- Integration
Sonstige
Mitarbeitergespräche:
- sehr persönlich
- Wertschätzung
Betriebsversammlung:
- gute Feedbackmöglichkeit
- "Wir"-Gefühl
- hoher Aufwand
Management-by-walking-around:
- wichtig in Krisensituationen (Change)
- Präsenz wird gezeigt
- persönlicher Kontakt
Unternehmensnewsletter:
- zügige Verbreitung von Kurzinfos und Fakten
- einfache Aufarbeitung von Infos
- fester Adressatenkreis (zielguppengenau)
Unternehmenswiki:
- Bündeln allgemeiner Fachinfos
- rasches Finden relevanter Infos
- aktiviert zum Mitmachen
+effiziente Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- intensive Pflege/Aktualisierung
Unternehmensblog:
- Wissenstransfer
- Vermittlung von Unternehmenskultur
Bots:
- erleichtert das Onboarding
- standardisierte Fragen
Apps:
- rascher Informationentransfer, auch außerhalb der Arbeitszeiten
- perfekt für remote-Worker
Videokonferenzen:
- Übermittlung zentraler Botschaften
- hybrid möglich
Instant Messaging Tool:
- geringeres Mailaufkommen
- Kommunikation in Echtzeit
Podcasts:
- vertiefende Themen im Wissenstransfer
- Stärkung der Mitarbeiterbindung
- steigert die Motivation durch gezielte Themensetzung
E-Magazin:
- emotionale, unterhaltende Ansprache
- hohe journalistische Qualität
Mitarbeiterbefragung:
- einfache Abwicklung über digitale Tools
- Feedback
- Mittel zur Erfolgskontrolle
digitales schwarzes Brett
Social Media
Social Intranet:
- Involvieren/ aktives Mitmachen
- Identifikation
- Mitarbeiterbindung
Telefon
Sprechstunde
Mitarbeiterhandbuch:
- aktualisierungsanfällig