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OFVU, 経験年数×勤務日数＋当直OC, 好立地の求人よりも年収/QOL共に勝てれば招聘可能性上がる, どのくらいの患者を診れたら、 -…
OFVU
アピールポイント
立地
強弱の図り方
エリアの求人数
医師数
中核医療圏から外れている場合
＋α年収で勝てるか
赴任手当
家賃手当
単身赴任手当
帰省費用手当
働き方
当直OC免除可否
週4日勤務相談可否
時短勤務可否
土地の魅力（施設周りの環境/教育環境）
働き方
時短勤務可否
当直OC免除可否
週4勤務可否
年収
年収幅どのくらい
給与テーブルは？
勤務日数に応じた年収提示額
役職年収
インセンティブ制度（クリニック）
役職
訴求ポイント
いかに地域として医師が必要かを説く
対応フロー
コンサルタントからの相談
オファサンプルを作ってもらってから接点を取りに行きたい
Aエリア
オファーの出し方（戦い方が変わる？）
Bエリア
定期連絡を取るきっかけとしたい（潜在ニーズ@CS
）
そもそものニーズ
取りこぼしたくない
注意点
文章長いと読まないのでは
経験年数×勤務日数＋当直OC
好立地の求人よりも年収/QOL共に勝てれば招聘可能性上がる
どのくらいの患者を診れたら、