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Evaluación de un Programa de EFormación. - Coggle Diagram
Evaluación de un Programa de EFormación.
La Evaluación de un Programa de E-Formación
Evaluación Total
Se refiere a la evaluación hecha al finalizar el programa de e-formación, para saber si se cumplieron los objetivos generales del dicho programa y así saber si el propósito total del programa fue cumplido
Evaluación Inmediata
se va realizando a medida que el programa avanza si se van logrando los diferentes objetivos durante el transcurso del desarrollo del programa.
Evaluación de la Eficacia
se relaciona con evaluar si se ha logrado el Propósito y el Fin después de terminado del programa o al cabo de algún tiempo de operación del programa.
Evaluación de la Eficiencia
hace referencia a la manera como se realizaron las actividades para la entrega de los componentes y se entregaron los componentes para el logro del propósito.
Definición de las necesidades de formación y objetivos
necesidades de formación aquellas necesidades de la organización cuya satisfacción pasa por una solución formativa ó intervención socio-educativa para el caso sindical, es decir, por incidir en la capacitación y competencias de sus integrantes.
Eficacia, Eficiencia
La eficacia Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa.
Se refiere a lograr las metas con la menor cantidad de recursos.
Medir todas las competencias
Los tres saberes – Saber, saber ser y saber hacer se refieren a la formación profesional bajo el enfoque de competencias; las competencias son combinaciones dinámicas de recursos personales, complejos sistemas de comprensión y acción que incluyen «saber pensar», «saber ser», «saber hacer» y «querer pensar, ser y hacer».
Evaluación de la eficacia
El indicador de eficacia mide el logro de los resultados propuestos. Indica si se hicieron las cosas que se debían hacer, los aspectos correctos del proceso.
Se han conseguido los objetivos de la acción formativa, debido a la acción formativa
Los objetivos de una acción formativa son los comportamientos esperados del alumno como consecuencia de determinadas actividades docentes, comportamientos que deben ser observables y medibles.
Se debe centrar en: proceso de definición (diseño), competencias desarrolladas (impartición), transferencia de competencias (transfer)
La descentralización se puede definir como el traspaso de funciones administrativas desde un lugar central, y la transferencia de competencias supone el traspaso de poder desde un lugar central.
Evaluación de la rentabilidad
Es complejo de medir pero es obligatorio medirlo
A veces es un poco difícil y complejo medir si lo que se está enseñando es rentable, es decir si realmente está correcto. Pero muy necesario se puede decir que indispensable evaluar si lo que se está enseñando es rentable, es decir es útil para los estudiantes y es el resultado que se esperaba, que se haya cumplido con los objetivos planteados.
Difícil establecer los criterios
Un criterio es un "principio al que nos referimos, y que nos permite distinguir lo verdadero de lo falso.", o más precisamente "es una característica o una propiedad de un sujeto u objeto, de acuerdo al cual formulamos sobre él un juicio de apreciación
¿Es rentable la inversión?
Una inversión es rentable cuando los resultados de lo que se ha ganado son los correctos y son mayores a mis gastos
Análisis de Tendencias
Estimaciones de los propios participantes
estimar es la actividad de predecir lo que una pieza de trabajo requerirá en términos de tiempo, recursos y costo. Esto puede tener un rango desde un estimado de alto nivel de un proyecto o programa hasta estimar en detalle las actividades individuales en un paquete de trabajo.
Estimaciones de la contribución de los factores externos
Al contrario de los factores internos de una empresa, los factores externos son los que afectan al exterior y que no están bajo el control de la organización.
Otras fuentes:
Son personal de alta dirección o altos directivos aquellos trabajadores que, con plena autonomía y bajo una responsabilidad directa, ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa
En el mercado de consumo los clientes son personas o familias que solicitan los bienes y servicios de una empresa y luego los utilizan para su consumo personal.
Un colaborador es una persona que realiza un aporte personal de manera voluntaria donde no existe relación de subordinación o dependencia respecto de otra persona
Calculo de la rentabilidad (ROI)
El ROI es la sigla en inglés para «Retorno Sobre la Inversión». Es una métrica usada para saber cuánto la empresa ganó a través de sus inversiones. Para calcular el ROI es necesario levantar los ingresos totales, sustraer de estos los costos y, finalmente, dividir ese resultado por los costos totales.
Convertir resultados en valor económico. Indicador de Medida
Establecer su valor actual
El valor actual es el valor presente que tiene una determinada cantidad de dinero que vamos a recibir en un futuro. Para conocer este valor actual habrá que tener en cuenta el flujo de dinero que vamos a recibir y una tasa que tendremos que descontar de esos flujos futuros.
Establecer su valor unitario
La fórmula para obtener el Costo Unitario por tipo de producto es muy simple, se trata de sumar los costos totales: Costos Fijos, más Costos Variables, más Gastos de Administración y Ventas y el total, se divide entre el total de productos producidos. El resultado será el Costo Unitario por producto
Establecer el nivel de medida
El nivel de medición para una determinada variable se define por la categoría más alta que puede alcanzar. Por ejemplo, categorizar a alguien como extrovertido (sociable) o introvertido (tímido) es una escala nominal.
Calcular el importe total
El importe es la cantidad, cuantía, medida o proporción, que vale un producto o artículo, y que figurará a la hora de hacer facturas de las operaciones de compra o venta. Por ello decimos que el importe es la cuantía o valor que vale un bien o servicio.
RCI
El RCI se calcula dividiendo las ganancias de una empresa antes de intereses e impuestos (EBIT) entre el capital invertido. En el cálculo del RCI, el capital invertido es el total de los activos de una empresa tras deducir todo el pasivo.
Indicadores de Rentabilidad
Los indicadores de rentabilidad son aquellos que se utilizan para determinar si el dinero invertido en una empresa está funcionando y en qué medida. En otras palabras, estos indicadores permiten analizar el resultado en relación con el capital invertido en la empresa.
ROI
El ROI (Return On Investment) o retorno de inversión es el valor económico generado como resultado de la implementación de diferentes acciones.
Este indicador nos permite medir el rendimiento que hemos obtenido de una inversión
Evaluación de los costes:
toma de decisiones y hacer análisis de rentabilidad
El análisis de la rentabilidad nos permite relacionar lo generado mediante la cuenta de pérdidas y ganancias con lo que se ha precisado.
El análisis de la rentabilidad nos permite relacionar lo generado mediante la cuenta de pérdidas y ganancias con lo que se ha precisado.
Indicadores habituales:
Un indicador es una característica específica, observable y medible que puede ser usada para mostrar los cambios y progresos que está haciendo un programa hacia el logro de un resultado específico
El coste/hora del personal propio se obtiene dividiendo el coste anual del trabajador, por el número anual de horas trabajadas
Optimizar recursos
La optimización de los recursos es un concepto que define la forma de potenciar y mantener resultados, productos y repercusiones equitativos y de calidad en materia de salud obtenidos con un volumen de recursos determinado.