کوچینگ
مراحل بازتاب
1- بازنگری
2- همدلی
قدردان و تبریک
4- بازخورد
معنا
قوانین
1- اجازه گرفتن قبل از بیان ( ورود به حریم شخص)
در صورت اجازه ندادن مراجع، عصبنی نشوید
بیان به دور از قضاوت - برچسب زدن ، تشخیص دادن و طبقه بندی کردن افراد
در صورت بیان و نه شنیدن از مراجع، آن بازتاب را رها کنید ( مثل تکنیک برگ)
چالش
افراد آشنا و قضاوت سریع به دلیل شناختن آن ها
دانش و تجربه زیاد که باعث قضاوت میشود
گوش دادن
نتایج گوش دادن
افزایش درک خود
افزایش درک دیگران
دیدن از زوایای جدید
موانع
تله دانش و تجربه زیاد و و گوش ندادن به دیگران
چک نکردن دریافت
بدان که کجا و چه زمانی بازتاب دهی
بدان که کجا و چه زمانی بازتاب دهی
جلسه صفر
1- معارفه و آشنایی
2- پرزنت کوچینگ
سبک کار و تعریف و تفاوت ها
هدف گذاری 🏴: 🚩
کاوش مسئله ❓
مدیریت قضاوت و فلسفه پدیدار شناسی
موضوع قابل کوچینگ است؟ 🔒 🔓
خواسته درونی ✅
خواسته بیرونی ❌
شکایت درونی ❌
شکایت بیرونی ❌
تفاوت هدف و خواسته 🚩
هدف مشخص و واضح
قابل اندازه گیری
در دسترس
مرتبط
دارای چارچوب زمانی
تفاهم نامه
بررسی قابلیت کوچینگ 🔓
موضوع
مراجع
فیت بودن کوچ با مراجع و جلسه
نکته: رابطه بسیار مهم است
وگرنه گارد مراجع بالا میاد - رابطه کوچینگ خراب- تمایل به گفت و گو و رشد کاهش- ناراحتی مراجع
چک کردن برداشت با مراجع 🔥
اگر گفت این گونه نیست- بنا بر اساس اعتقاد مراجع 🔥