کوچینگ

مراحل بازتاب

1- بازنگری

2- همدلی

قدردان و تبریک

4- بازخورد

معنا

قوانین

1- اجازه گرفتن قبل از بیان ( ورود به حریم شخص)

در صورت اجازه ندادن مراجع، عصبنی نشوید

بیان به دور از قضاوت - برچسب زدن ، تشخیص دادن و طبقه بندی کردن افراد

در صورت بیان و نه شنیدن از مراجع، آن بازتاب را رها کنید ( مثل تکنیک برگ)

چالش

افراد آشنا و قضاوت سریع به دلیل شناختن آن ها

دانش و تجربه زیاد که باعث قضاوت میشود

گوش دادن

نتایج گوش دادن

افزایش درک خود

افزایش درک دیگران

دیدن از زوایای جدید

موانع

تله دانش و تجربه زیاد و و گوش ندادن به دیگران

چک نکردن دریافت

بدان که کجا و چه زمانی بازتاب دهی

بدان که کجا و چه زمانی بازتاب دهی

جلسه صفر

1- معارفه و آشنایی

2- پرزنت کوچینگ

سبک کار و تعریف و تفاوت ها

هدف گذاری 🏴: 🚩

کاوش مسئله

مدیریت قضاوت و فلسفه پدیدار شناسی

موضوع قابل کوچینگ است؟ 🔒 🔓

خواسته درونی ✅

خواسته بیرونی ❌

شکایت درونی ❌

شکایت بیرونی ❌

تفاوت هدف و خواسته 🚩

هدف مشخص و واضح

قابل اندازه گیری

در دسترس

مرتبط

دارای چارچوب زمانی

تفاهم نامه

بررسی قابلیت کوچینگ 🔓

موضوع

مراجع

فیت بودن کوچ با مراجع و جلسه

نکته: رابطه بسیار مهم است

وگرنه گارد مراجع بالا میاد - رابطه کوچینگ خراب- تمایل به گفت و گو و رشد کاهش- ناراحتی مراجع

چک کردن برداشت با مراجع 🔥

اگر گفت این گونه نیست- بنا بر اساس اعتقاد مراجع 🔥