Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
How to win friends and influence people - Coggle Diagram
How to win friends and influence people
The deepest urge in human beings is the desire to be important
Dit uit zich op vele manieren
Kinderen krijgen
Doneren aan goede doelen
Consumeergedrag
Meeloopgedrag
Geef mensen dit gevoel :star:
In zakenrelaties
maar ook in romantische relaties
Appreciation and encouragement
Nothing else kills the ambitions of a person as criticism from superiours
Don't criticize, condemn or complain
Give honest and sincere appreciation
Mensen voelen zich in een bepaalde manier altijd superieur over jou :black_flag:
Erken hoe belangrijk ze zijn en hoe veel energie ze waarschijnlijk hebben gestoken om dit te bereiken :star:
Oude mensen verlangen al helemaal sterk naar een beetje erkenning van hun oude glorieuze dagen
arouse their burning desire
Veel mensen maken de fout om alleen te kijken wat ze zelf willen. Dat werkt echter niet overtuigend
Overtuig mensen door te begrijpen wat zij willen :star:
Iedere actie komt voort uit een verlangen :black_flag:
Become genuinly interested in other people
Laat zien dat jij om hun interesse geeft door dingen te vragen
Namen en verjaardagen onthouden
Smile
Is een expressie van oprechte interesse en enthousiasme
Heeft de kracht om het ijs te breken
Zelfs aan de telefoon kunnen mensen aanvoelen of je glimlacht of niet
Het kan helpen om een glimlach te forceren of om een blije toon te fluiten / neuriën
Action and feeling go together. by regulating your action, which is under more direct control of the will, we can indirectly regulate the feeling, which is not. :star:
Remember happines is an inward conditon. People in the same position can feel very differently
Remember names
Encourage others to talk about themselves
Maak eventueel een lijst van wat de voor- en nadelen zijn voor dit persoon
I like to think I am just as busy as you are. :black_flag:
All people really want is an interested listener to expand their ego :black_flag:
you can tell somebody really loves you if he/she instantly drops wat he's doing to give you their unrept attention :black_flag: :<3:
Talk in terms of the other persons intrest
Weet wat voor interesses ze hebben
doe je huiswerk :star:
Koop andermans product en biedt daarna pas jouw eigen product aan :star:
Make the other person feel important
Deel 3: How to win people to your way of thinking
Avoid arguments
Zelfs als je met goede arguementen komt, zal hij niet graag van mening veranderen. Iemand tegenspreken zal vaak zijn trots beschaden
Show respect for their opinions
Never say 'I'm going to prove so and so to you.' This only provokes a fight. :warning:
Als iemand ongelijk heeft
Ik dacht wat anders, maar ik heb ook niet altijd gelijk. Let's examine the facts :star:
Creëer geen weerstand. Laat hun hun self-esteem behouden
If you are wrong, admit it
Als je jouw eigen fout krachtig weet te benomen is er een grote kans dat de ander je weer omhoog zal proberen te praten. Dit is namelijk de enige manier waarop hij zich belangrijk kan voelen.
Begin in a friendly way
Zoek overeenkomsten in plaats van verschillen :star:
Als mensen erg boos op jou zijn dan is dat vaak omdat ze alleen nog maar gefocust zijn om één enkele eigenschap of gedrag van jou. :black_flag:
spirit of mutual friendship and common interest :<3::unlock:
Rockefeller wist een staking te stoppen door hun als gelijke toe te spreken :pencil2:
If nothing else works try challenging them
Stimulate competition. Not in a filthy money-hungry way, but in the desire to excel :star:
Carnegie wist een productieteam tot hogere resultaten te stimuleren door simpelweg een aantal op de vloer te schrijven :pencil2:
Ik snap best dat je bang bent, je moet een heleboel dingen beheersen om {in die positie te komen} of {die actie te verrichten} :pencil2:
Succesvolle mensen doen het niet alleen voor geld, ze genieten van de uitdagingen die hun carriere op hun pad brengt :black_flag:
Leadership
4.5 Let the other person save face
In plaats van iemand te ontslaan geef je hem een nieuwe titel en functie :pencil2:
Of als je ze dan echt moet ontslaan, spreek in ieder geval uit wat voor mooie dingen ze hebben betekend voor het bedrijf.
You have no right to say or do anything that diminishes a man in his own eyes. :star:
4.8 Make their fault seem easy to correct
Don't emphasize mistakes :warning:
you destroy every incentive to improve :red_cross:
You already master the fundamentals
easy to correct :check: