Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
image
Estilos de Liderazgo …
Estilos de Liderazgo
Liderazgo Coercitivo
su principal característica es que trata de que su equipo cumpla las tareas que ordena de forma inmediata, utilizando para ello instrucciones concretas y precisas.
:
Líder autoritario benevolente: posee un poco más de confianza en su equipo, pero la motivación se basa en meras recompensas económicas.
Aún mantiene el dominio absoluto de las decisiones.
Líder coercitivo autoritario: sin ningún tipo de confianza en su equipo.
Se encarga de dar órdenes y punir a quienes no las cumplen.
Liderazgo Visionario u orientativo
capacidad de explicar la visión no solo lingúisticamente sino tambien con el comportamiento y extiende la vision en diversos contextos de liderasgo.
este estilo de liderazgo carismático trata de movilizar a la gente a través de su visión, haciéndoles ver cuál será su papel dentro la misma.
Liderazgo Democrático o Participativo:
En un estilo de liderazgo democrático o participativo, la participación de los empleados en la toma de decisiones les da una mayor motivación para realizar sus actividades de forma colectiva, organizada y responsable, mientras que la dirección del líder hace que el proceso sea más eficiente.
Liderazgo Afiliativo
se basa en construir lazos emocionales en el grupo, potenciando así armonía entre sus miembros para la creación de un ambiente de trabajo agradable.
Es especialmente relevante en situaciones en las que es muy importante la comunicación en el grupo, ya que la gente que se encuentra cómoda dentro de un equipo se comunica más y tiene más facilidad para compartir ideas.
-
Liderazgo Ejemplar
el sistema de liderazgo ejemplar o imitativo se basa en la máxima de utilizarse a uno mismo como ejemplo para dirigir personas.
-
Liderazgo Coach
Es el tipo de líder que siempre busca el desarrollo profesional de los miembros de su equipo. Para ello, les ayuda a identificar sus puntos fuertes y débiles y a establecer objetivos a largo plazo en su carrera profesional. Para ayudarles en esta tarea, reciben constantemente feedback y consejos sobre su desempeño profesional.
-
-