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Sección 28 Beneficios a empleados - Coggle Diagram
Sección 28 Beneficios a empleados
Alcance
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores
Los cuatro tipos de beneficios a los empleados a los que se hace referencia en esta sección son:
(a) beneficios a corto plazo a los empleados
(b) beneficios post-empleo
(c) otros beneficios a largo plazo para los empleados
(d) beneficios por terminación
reconocimiento general
Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados
a) como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido
pagados directamente a los empleados
(b) como un gasto, a menos que otra sección de esta Norma requiera que el costo se reconozca como parte del costo
Los beneficios a corto plazo a los empleados
(a) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social
b) ausencias remuneradas a corto plazo
(c) participaciones en ganancias e incentivos pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo
(d) beneficios no monetarios a los empleados actuales
Reconocimiento – participación en ganancias y planes de incentivos
Una entidad reconocerá el costo esperado de la participación en ganancias y
pagos por incentivos
(a) la entidad tenga una obligación implícita o actual legal
(b) pueda realizarse una estimación fiable de la obligación
Beneficios post-empleo
a) beneficios por retiro, tales como las pensiones
(b) otros beneficios posteriores al empleo
Beneficios asegurados
Una entidad puede pagar primas de pólizas de seguros para financiar un plan de beneficios post-empleo.
Reconocimiento y medición
Descuento
Una entidad medirá su obligación por beneficios definidos sobre la base de un valor presente descontado
Beneficios post-empleo
(a) como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado.
(b) como un gasto
Planes multi-patronales y planes gubernamentales
La entidad clasificará los planes multi-patronales y los planes gubernamentales como planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, en función de las cláusulas del mismo
Beneficios asegurados
Una entidad puede pagar primas de pólizas de seguros para financiar un plan de beneficios post-empleo
Beneficios post-empleo: planes de aportaciones definidas
Una entidad reconocerá la aportación por pagar para un periodo
(a) como un pasivo,
(b) como un gasto
Beneficios post-empleo: planes de beneficios definidos
aplicar el principio de reconocimiento general del párrafo 28.3 a los planes de beneficios definidos, la entidad reconocerá:
Reembolsos
Si una entidad está prácticamente segura de que un tercero reembolsará alguno o todos los desembolsos requeridos para cancelar una obligación por beneficios definidos, reconocerá su derecho al reembolso como un activo separado
Planes del grupo
Si una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una o más subsidiarias del grupo, y la controladora presenta los estados financieros consolidados según la NIIF para las PYMES o las NIIF completas, a estas
reconocer y medir el gasto sobre la base de una distribución razonable del gasto reconocido del grupo.