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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.(Miranda Hoyes, 2016)
Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.(Miranda Hoyes, 2016)
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.(Miranda Hoyes, 2016)
Proporcionar competitividad a la organización.(Miranda Hoyes, 2016)
Permitir la autorrealización y la satisfacción de los empleados en el trabajo.(Miranda Hoyes, 2016)
Administrar el cambio.(Miranda Hoyes, 2016)
Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.(Miranda Hoyes, 2016)
Consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.(Gaspar-Castro, 2021)
OBJETIVO GENERAL
Lograr la máxima productividad en un buen clima de trabajo.(Miranda Hoyes, 2016)
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DESARROLLAN PROCESOS
RECLUTAMIENTO
Comunica y divulga oportunidades de empleo.(Gaspar-Castro, 2021)
SELECCIÓN
Serie de etapas para escoger la mejor opción.(Gaspar-Castro, 2021)
CAPACITACIÓN
Proceso de aprendizaje. (Gaspar-Castro, 2021)
RECOMPENSA
Premio o renocimiento. (Gaspar-Castro, 2021)
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Valorar el desempeño de sus funciones. (Gaspar-Castro, 2021)
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