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73 採用內部稽核人員之工作, ※較高之專業能力不能彌補客觀性之不足, ※涉及的判斷愈多(包含重大不實表達風險及顯著風險等)， …

- - - - 確定可採用內稽工作之性質及程度
        
        內稽執行之工作與整體查核策略及查核計畫之「攸關性」
        
        no.15 查核人員應做所有重大判斷，以下情況須採用較少之內稽，並擴大ST：
        
        涉及質性判斷
        
        個別項目聲明之IR×CR較高，及需做特殊考量的顯著風險
        
        內稽客觀性程度較低
        
        內稽專業程度較為不足
        
        no.13 直接不採用：
        
        缺乏客觀性
        
        缺乏足夠的專業能力
        
        未應用有系統且謹慎之方式
        
        no.16 CPA對查核意見及查核工作負責(責任未減輕)，應評估其於查核案件中是否仍有足夠之參與
      - 評估內稽職能
        
        no.6=no.12
    - - 應與內稽人員「討論」所採用之工作
      - 閱讀內稽報告，對其職能取得瞭解
      - 執行足夠之查核程序並評估：
        
        內稽是否以適當規劃、執行、監督、複核及記錄
        
        內稽是否以取得足夠且適切的AE
        
        所達成之結論是否適當及其報告是否與所執行的工作結果一致
      - no.21 (=no.15)查核人員應對採用之內稽工作予以「重新執行」：
        
        涉及判斷之程度
        
        評估之重大不實表達風險
        
        內稽之職能定位及客觀性程度
        
        內稽專業能力
      - no.22 查核結束前仍應評估採用是否適當
        (內稽評估之結論、符合查核目的之程度)
  - - - 確定可指派予內稽工作之性質及程度
        
        no.25(=no.21)
        
        no.26 執行下列程序不得採用內稽人員工作：
        
        查核中做重大判斷
        
        IR×CR(涉及較多判斷)
        
        內稽職能之評估(包括客觀性)
        
        內稽人員已參與且已向管理階層或治理單位報告之工作 (客觀性可能受重大威脅)
        
        與內稽工作或內稽人員提供直接協助之採用有關之決定
        
        外部函證
      - 就查核目的確定
        
        是否存有客觀性之重大威脅(查詢：重大威脅利益及關係)、專業能力
        
        不得採用：
        
        內稽人員客觀性受重大威脅
        
        內稽人員缺乏足夠之專業能力
    - - no.29 採用前：
        
        取得書面協議
        
        對特定事項保密
        
        告知對其客觀性之任何威脅
      - no.30 查核人員應對內稽執行之工作進行指導、監督及複核，
        複核程序應包括檢查部分由內稽人員執行工作取得之AE
      - no.31 執行工作時，應隨時保持警覺，評估內稽人員已不再適當之跡象