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Admissão e Demissão - Coggle Diagram
Admissão e Demissão
Definição
A admissão é a entrada do profissional na empresa. Essa atividade é precedida por processos de mapeamento das necessidades, recrutamentos e seleção de pessoas.
A demissão é o processos de rompimento de contrato do profissional com a empresa, após avaliações de desempenho.
Exames
Periódico
Tem com principal função proteger a saúde do trabalhador . por meio dele, podemos identificar os problemas que podem afetar o bem estar e o desempenho do profissional.
Demissional
É realizado antes da rescisão do contrato de trabalho. É feito por empresas especializadas em medicina do trabalho para verificar a saúde ocupacional do profissional.
Admissional
Consiste em uma análise clinica e ocupacional do paciente, onde são realizados exames físicos e mentais. Esses exames servem para garantir à empresa de que o funcionário poderá realizar determinadas atividades.
Adequação de cargos
É um exame realizado com o profissional da empresa para descobrir o cargo em que o colaborador melhor se encaixa.
Documento
Termos e declarações
São textos técnicos de uma estrutura fixa em que o declarante confirma determinada informação como verídica
Documentos do empregado
É necessário entregar na empresa uma serie de documentos como documentos de identificação (identidade), comprovantes de escolaridade (certificado de conclusão do ensino médio), recomendação profissional (carteira de trabalho) etc.
Atestados, faltas e licenças
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Contratação
Ambientação
Pode ser definida com um instrumento didático e pedagógico que contempla um conjunto de atividades de aprendizagem no âmbito do trabalho para contemplação do ensino e no desenvolvimento das competências, habilidades e atitudes necessárias para a atuação profissional.
Contratos de trabalho
É a base jurídica entre empregador e empregado. Suas principais características são : natureza privatística consensualidade, teto sucessivo e sinalagmático.
Demissão
Rescisão Contratual
É a formalização do fim do vinculo empregatício, seja ele temporário ou efetivo, podendo ser por iniciativa do empregado ou do empregador.
Tipos
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Acordo entre as partes
Quando o colaborador quer se demitir por alguma razão , como assumir um novo emprego, mais não é a vontade da empresa.
Demissão Consensual
É uma forma de legalizar o acordo entre partes, porem a empresa paga menos quando opta pelo desligamento do funcionário.
Seguro desemprego
É um beneficio que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Ele é pago de três a cinco parcelas de forma continua ou alternada, de acordo com o tempo trabalhado.
Tipos
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Prazos
Consiste em implementar metodologias e processos claros, para que haja um aumento gradual no cumprimento correto das entregas, com pontualidade e sem perdas de qualidade.
Aviso prévio
Indenizado
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A empresa dispensa o funcionário do trabalho e paga a indenização pelo período de faltas (30 a 90 dias).
Trabalhado
O profissional exerce as atividades na empresa, porém com o direito de encerrar o jornada 2 horas mais cedo em caso de pagamento semanal, ou folgar 7 dias corrido em caso de pagamento mensal.