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Las relaciones laborales y la resolución de conflictos, REFERENCIA: …

- - - - Poder significa simplemente la capacidad de influenciar a otros como resultado de la posición que dicha persona o institución tiene.
    - - Los valores de los empleados y los empleadores son fundamentalmente opuestos, los conflictos de ideologías pueden sustentar interacciones con resultados que dependerán en mayor
        medida del poder de las partes para promover su ideología.
    - - El entorno político
      - Entorno legal
      - El entorno económico
      - El entorno tecnológico
      - El entorno social y cultural
- - - - El resultado de la interacción
        
        Los resultados que surgen de interacciones basadas en un consenso genuino y sincero probablemente se traduzcan n en relaciones laborales fuertes y estables y en la cooperación.
        
        Las decisiones que se derivan de procesos unilaterales pueden acarrear directamente, como resultado, un conflicto.
        
        La inevitabilidad del conflicto
        
        En el campo de las relaciones laborales en una economía de mercado, se acepta y reconoce que los empleados y la dirección poseen distintos intereses y que cierto conflicto es inevitable y deberá ser, por tanto, gestionado.
        
        Los tipos y las causas de los conflictos laborales
        
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